黄某社保出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系之后，被告应补缴社保的基数。 被告对原告证据1－5、8、9予以确认，但对证据4称，与本案无关； 要求（绩效考评等级为差），经理应当实施绩效改进计划，经双方确认后，绩效改进计划的有效期为三个月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权 ...

异议，这应当视为被告是明知且同意原告为其办理的缴费数额。现被告离开原告单位后，又提出要求原告为其补缴社保费差额，不仅缺乏事实依据，也违背了诚实信用 21日经上海市虹口区人力资源和社会保障局准予原告实行以季为周期综合计算工时制度。有效期自2008年1月21日起至2010年1月20日止。 原告分别以每月1 ...

、非法解约赔偿金10,000元、2009年12月工资2,500元、补缴未缴纳的社保费（具体不详）。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实与被告建立劳动关系 进行处理。非正规就业劳动组织在一个特定的环境下产生，相关部门对劳动组织生存的有效期有着特别的规定，为此，在某服务社有效期届满后，继而成立了被告， ...

2009年1月21日注明2008年福利保障全部结清，“保障”就是指缴纳社保的补贴500元，证明高某的工资福利待遇均已结清，其中2009年3月6日的应付补贴 个人经营，经营场所在（略），经营范围为吊顶、装璜材料，零售、批发。执照有效期自2005年3月10日至2011年12月31日。（略）某经营部经营者沈 ...

及差旅需要可借款，月借款额不超出4000元，并在业务提成中扣除。协议的有效期为2011年1月1日至2011年12月31日。李某每月从被告 未提交有效证据证明，本院依法不予支持。原告要求被告为原告开立社保账号并补缴劳动关系存续期间被告应缴纳社保费用66547元不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。综 ...

违反（2009）中行初字第X号行政判决书判决确认原告与单位存在劳动关系，与社保存在保险关系。三、被告违反（2010）中行初字第X号行政判决书，拒收原告 年2月23日，被告作出关于孙某申请补办工伤保险的答复，认为郑州市中原万利达装饰工业总汇营业执照已过有效期，该单位已不能作为缴费主体参加工伤保险。本院 ...

工资及社保费用，被告均称，只要原告收回客户拖欠闽北办事处的饲料款，被告就向原告发放拖欠的工资，并为原告补缴社保费用。被告上述行为，已违反相关法律规定，故原告于 。需方也可委托供方代为运输，但因运输及保管所产生的费用及风险由需方负责。十三、本合同有效期：从2004年12月26日至2005年12月25日（ ...

。原告认为，被告应为原告办理退休手续，并按社保标准支付退休养老金，按规定为原告补缴1988年8月18日以来的基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费 工资标准向其按月支付报酬。原被告签订的最后一份劳动合同仅有10个月，尚差的14个月可视为劳动合同有效期内的无工作期间，因此被告应向原告补发此 ...

二服以厂房设备等作价作为出资，合资另一方台湾统茂呢绒有限公司出资20万美元，合同有效期为10年，住所地也为郑州市X街X号。后因经营不善，于1998年12月 政策进行的安置。2、原告要求二服给其补缴自1996年7月至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为原告建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关 ...

二服以厂房设备等作价作为出资，合资另一方台湾统茂呢绒有限公司出资20万美元，合同有效期为10年，住所地也为郑州市X街X号。后因经营不善，于1998年12月 方案参加安置。2、原告要求二服给其补缴自1998年8月至今的养老保险金问题。本院认为，二服已为原告建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关 ...