巅数码设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作,程某于2005年12月被公司辞退,裴某、包某某于2006年3月劳动合同期满前提出有意改行或离开常州发展,要求 以前登记的时候就是龙城之巅。”当被问及曾经做过哪些宣传片时,顾某某回答“江苏范群、常州范群”,“一步干燥”。当被问及是否有做过的宣传片能否刻一 ...
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意见书》,载明:“2006年9月28日,部分员工回公司上班,李某等六人被通知解除劳动关系,公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解 法院查明事实不清,与客观事实不符,其主要表现是在2006年9月28日辞退被上诉人的事实认定上前后矛盾,且适用法律不当,从而判决有误。上诉人不应当支付 ...
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意见书》,载明:'2006年9月28日,部分员工回公司上班,李某等六人被通知解除劳动关系,公司方只补偿1年的解除劳动关系补偿金……办事处在主动为公司讲解 名员工时已经生效,2006年10月16日后原告某药业再向被告李某送达《关于辞退李某的通知》,因为双方的劳动关系已经在2006年9月28日解除,不再 ...
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补偿金,故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外 。关于陈某某提供的证据《辞职申请书》,在意见陈某中说得很清楚,辞职书是公司辞退员工使用的表格,该《辞职申请书》并非由陈某某填写的,而是公司新任的 ...
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仍是前台接待。2009年3月9日,原告口头将被告辞退,并支付被告工资至该日,另行支付了被告补偿款2,000元。在职期间,原告每月支付被告工资2,000 ,并以妥当的方式将处理决定告知给劳动者,让劳动者知晓其应遵守什么样的规章制度,哪些行为构成了违反规章制度,并因此受到了何种处理。但是,原告在本案中既未 ...
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