协议签定至今，原、被告双方再无业务往来。被告辩称张春美未有公司授权，且已于2000年2月初被公司辞退，其对外代表公司签定的协议无效。被告未将辞退张春 二、原告业务经办人胡某某与被告业务经办人张春美签定的终止协议，该协议是否具备法律效力本院认为，被告在第一次提货时，被告法定代表人祝某某已将张春美的身份 ...

到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费 支付误工费、车费、材料费的请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告张某某 ...

气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下单方与原告解除劳动合同，且没有按相关法律规定书面通知原告并支付相应的经济补偿金，被告也没有按照法律规定 仲裁委员会提出申请。”本案中，原告郝XX在2002年6月知道或者应当知道已被公司辞退，但未在法定的仲裁时效内提起仲裁，直到2009年才提起诉讼，已超过 ...

劳动争议仲裁委员会提出申请。”本案中，郝某某在2002年6月知道或者应当知道已被公司辞退，但未在法定的仲裁时效内提起仲裁，直到2009年才提起诉讼，已超过 某某的档案丢失，郝某某补办档案花费了大量的时间金钱，应予以赔偿。公司辞退郝某某后未按规定支付经济补偿金和办理失业手续。二、程序方面，证人是腾龙泵业 ...

日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定》） 或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定，用人单位辞退违纪职工，应当事实清楚，依据充分。从程序上讲，海尔曼斯 ...

到海鹰公司工作，负责3.5MHZ线阵探头的工艺设计，1996年1月16日被海鹰公司辞退，辞退时为换能器制造工艺员。顾某某于1991年8月到海鹰公司 正当竞争法》第十条第三款关于商业秘密法定条件的规定，构成商业秘密，应当受到法律保护。首先，二审技术鉴定关于海鹰公司上述9项技术为非公知技术的鉴定结论应予采 ...

可能性。综上，请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人恢复本人相应工作岗位，补发被辞退期间应发的工资，并补交养老保险金。 被上诉人海南机场股份有限公司庭审辩称，上诉 之事发生于三亚凤凰国际机场总公司成立之前，故本公司不能成为被告主体。此外，上诉人的起诉已超过了法律规定的二年诉讼时效期间，依法丧失了胜诉权 ...

9、被告对原告的处理决定。10、被原告撕毁的处理决定。以上证明原告多次违反被告公司规章制度，被告依据法律规定和劳动合同约定依法解除与原告的劳动 应通过劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》第三 ...

信托公司向财保湖北分公司提出理赔，财保湖北分公司长江经纪公司以王鹏辉曾是该公司业务员，但已被公司辞退，城贷保险合同上的保险方公章是假的，且 ，公证处也未通知保险人。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院认为：根据保险法第十二条规定：“投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并 ...