程序制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否通过民主程序所 纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略） ...
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所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否通过民主程序所 。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号 ...
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此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天津津京玻壳股份有限公司纪律管理条例》，该条例系原告在2001年5月30日召开的天津津京玻壳股份有限公司第四届三次职工代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告 ...
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，双方未签订书面劳动合同。 2003年7月15日被告刘某未经公司有关部门的同意到总经理办公室找总经理要求与总经理面谈反映问题，因被告事先未进行预约原告 未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天津津京玻壳股份有限公司纪律管理条例》，该 ...
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向劳动者公示。但某某餐饮公司既未举示其规章制度，更未举证证明其规章制度的制定和公示程序，且三人签名的唐某丁工作情况形成于解除某知作出之后， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员顾毅 二0一二年五月八日 书记员邓歆 ...
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判决：该判决认定“668”公司为黑社会性质组织。 22、鹿邑县公安局关于被告人郑某甲的任职证明：证明被告人郑某甲在鹿邑县公安局交警大队工作。 23、周口至天津“ 理由，经查，认定被告人郑某甲作为该公司股东之一，积极参与该公司规章制度的制定，并分管路政协调工作。积极参加黑社会性质组织，有证人张某乙、刘 ...
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）第X号新乡树脂厂文件《关于我厂职工禁止私自为其他单位生产经营我厂同类产品的营理规定》。2010年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据 用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定的新树字（2000）第X号文件为依据， ...
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的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383.30元×7个月]÷12个月)， 一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础，黎某某在2005年 ...
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申请人李某某一般劳动争议纠纷一案，不服郑州市中级人民法院2006年11月10日作出的(2006)郑民二终字第X号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成 违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，申请人公司制定的《总公司职工奖惩条例》 ...
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乙曾于2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会要求协调与柳州保险行业协会解除劳动关系的赔偿事宜，柳州市劳动争议仲裁委员会经协调未果。 2009年9月21日，黄某乙 期满的《不续聘通知书》，且其提供的证据不能证实自己的主张，亦不能证实其规章制度的制定符合法定程序并已告知了劳动者，故该院认定柳州保险行业 ...
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