的双倍工资差额的诉讼请求,因自2009年9月15日起双方已视为签订无固定期限劳动合同,故原告该诉请于法无据,本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求,因原告未能举证证明系被告单方解除双方之间的劳动关系,故本院对该诉请亦不予支持。被告作为用人单位应当为原告缴纳外来从业人员 ...
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月31日期间的请求已过诉讼时效,2009年1月1日起,视为签订无固定期限劳动合同,故不同意原告相应的诉讼请求。被告于2010年4月将劳动手册 为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系,原告工作至该日。原告每月工资2800元,被告支付原告工资至2010年3月 ...
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裁决发生法律效力之日向黄某某一次性支付完毕。华天宝公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 原审法院经审理认为:根据《中华人民共和国民法通则》第四十 合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 因此曾某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 曾某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” 因此黄某某的请求没有法律依据。 五、关于仲裁费的负担问题。 黄某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费900元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” 因此钟某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 钟某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费950元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 因此梁某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 梁某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1060元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 因此梁某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 梁某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1020元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系” 因此植某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 植某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费980元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由 ...
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规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 因此钟某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 钟某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元,仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求,仲裁费由 ...
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