王某于同年6月22日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王某经济补偿金人民币40，500元。中复公司要求与 的“职工安置方案”，给予王某经济补偿，王某已领取。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

出具的收条，证明原告聘请工作人员情况以及解聘员工后发放的补偿金。 8、招待所9、10月份对外营业的发票及餐厅11月的发票存根，证明原告经营情况及营业损失。 设施。被告应按原告实际损失对原告进行赔偿。 4、被告是否应赔偿原告辞退员工支付的补偿款 原告认为：该损失确已发生，被告应予赔偿。 被告认为：原告未 ...

王某于同年6月22日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王某经济补偿金人民币40，500元。中复公司要求与 的“职工安置方案”，给予王某经济补偿，王某已领取。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

某某于同年6月23日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王某某经济补偿金人民币35,100元。中复公司要求与王 职工安置方案”，给予王某某经济补偿，王某某已领取。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...

期间的收入标准应当是每月6000元。而同一文件的第二章规定，员工的收入分为固定收入和变动收入，其中固定收入即为岗位工资，而变动收入包括项目奖金、年终奖金 2003年经营目标责任书》明确约定，如果连续三个月完不成任务，新的集团有解聘负责人职务的权利，而殷某某任总经理期间，商用空调公司连续五个月经营不善， ...

某某于同年6月23日办理了失业证，同年8月30日双方签订了支付解聘员工经济补偿金的协议书，中复公司支付王某某经济补偿金人民币35,100元。中复公司要求与王 职工安置方案”，给予王某某经济补偿，王某某已领取。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉， ...

公司财务部的借款也未办理还款手续，这种情况不能认为是华明公司不愿支付经济补偿。综上，请求本院撤销佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号判决，驳回 证书，并已遗失；该书证与本案无关。 证据九、人事变动通知表一份，拟证明公司规定有正常的解聘手续，黎某某并未办理； 黎某某认为该书证是公司的内部文件 ...

6月5日，公司董事会在未提前通知的情况下将被告解聘，但未能提供有效的解聘依据，就应当按照劳动合同法的有关规定向被解聘人额外支付一个月工资5000元和一个月 未再要求被上诉人支付x.5元，应视该笔销售损失款项已协商结清，而经济补偿及其他款项因为结算时未列入其中，不能视为双方达成协议已包括在矿石抵偿款项内 ...

得到保护；自本通知下达之日起至2005年12月31日止，学校(院)将发放在编员工的基本工资；自2006年1月1日起，学校(院)将停止发放在编员工 的完整、安全，维护稳定局面。……学校(院)应按规定向办学批准机关办理停办手续……。”因原告对省社科联的解聘不服，遂于2005年2月向湖南省人事争议仲裁委员会 ...

，此后未付费，原告违反了合同第8条第2款第3项的规定。 7、原告自制的解聘员工经济补偿情况说明一份、原告与周XX、张XX、肖XX、洪 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长张恋华 审判员金丹 代理审判员杨巍 ...