卢某某申请仲裁致使该方案未能兑现，公司未违反有关支付卢某某解除劳动合同补偿金的规定，不同意给付卢某某解除劳动合同的额外经济补偿金。公司与卢某某已 。现万年青公司上诉认为万年青公司成立以来，一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的 ...

197,529.31元；2、被告支付原告拖欠的解除劳动合同补偿金的50%的赔偿金98,764.66元。 被告A（中国）投资有限公司辩称，原、被告签订有转让协议 、转让协议书、转让确认书、解除劳动合同协议书、结算表、劳动手册、付款凭证等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为 ...

受理费和处理费300元由被告承担。以上各项合计x元，扣除被告已给付原告经济补偿金5800元，则被告给付原告9738元。以上款项于本判决发生法律效力后7 判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付 ...

廉家俱有限公司工作。沈阳威廉家俱有限公司系1997年10月16日注册成立的合资经营企业，1999年12月1日，沈阳威廉家俱有限公司被沈阳市工商 清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金的数额少于被上诉人依法应得到 ...

关系并要求被告向原告履行工作交接手续;4.请求人民法院不支持被告要求原告支付解除劳动合同补偿金的无理 被告何某辩称：一、2009年2月份，原告才通知我去解除 应按国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用（因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳，原告可不再交纳），并在与被告解除劳动合同后支付 ...

等。”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月13日 《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金（自2008年1月 ...

原告解除劳动合同，应支付赔偿金，但原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告在离职时未完成全部交易义务，根据按劳取酬原则，被告适当扣除原告提成佣金并无不妥，但被告应按照相关规定执行。被告关于《“暂缓发放员工及其上级经理佣金”的通告》， ...

劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班 ，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。原告与中智公司存在 ...

，并与原告结清了所有款项，包括综合保险、解除劳动合同补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告系 劳动关系补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额等，且可认定原告已领取了一次性补贴1,500元。原告认为未收到该款项，但未能提供相关依据，本院不予认可。故对 ...

、法人的合法权益受法律保护。劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效 年9月1日因被告拖欠工资而由原告单方行使解除权予以解除，故现原告要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金，依法有据，本院予以支持。具体数额， ...