有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无 家公司工作起至2003年2月20日双方协议解除劳动合同时止，共计满三年，则按照钟某的月平均工资1784.92元计算，乐家公司应向钟某支付经济补偿金 ...

办理的各种凭证等等，均可以得到印证。但无论怎样，绝不能据此混淆对合同主体的认定，错误认定该劳动合同的本质。这些事实，都已经无可辩驳地表明肖某某 工资，迫使肖某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于1994年3 ...

而解除劳动关系，但张某甲并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法 遂与公司交涉，后经双方协商同意提前解除劳动合同，2003年5月11日杜经理通知人事部转告张某甲不用再上班，并上交工具，计算工资。但拒绝支付张某甲的 ...

不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺制品有限公司 ，但我的工种是刷漆、拌灰浆、打扫卫生、扎滕、捆绳等杂务工种，工资怎样计算我的计时工资无中生有变计件工资742元。二、在厂里的日工作时间长达15。5 ...

系统审理劳动争议案件所下发的司法解释，能否把它作为依据以及是否怎样使用，现在我们都不得而知；7.原告请求的工资收入损失无法律依据，我方不能支付。。 根据原、被告 履行劳动合同的能力，故请求解除劳动合同。4、工资表3页，证明原告09年1月至3月的工资情况及其计算各项赔偿的依据。5、医疗费票据2张、证明1 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第3条的规定，判决如下：一、被告华锋微线电子(惠州 上诉人之间的劳动合同，并不予支付经济补偿金符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的理由不足，原审予以驳回并无不当。至于被上诉人少算的加班费，一审的计算也并无 ...

担任副总经理岗位的工作。梁某违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给长峰公司造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定《保密协议及不竞争协议 ，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁某2005年6月是怎样到东方公司工作的过程，东方公司总经理王鸿庆出庭作证，表示梁某之所以到东方公司 ...

，洛阳市大鹏超市提供的签到表证明马某某旷工三个半天。 原审法院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某 的一个月期满离职（差2天一个月），故不应计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此解除，洛阳市大鹏超市押其的第一个月工资应予支付（另案 ...

X年X月X日出生。1984年4月因偷盗被新乡X区人民法院劳动教养三年，1987年元月解除劳动教养；1988年因犯盗窃罪被判处有期徒刑二年；2001年1月2 ，多个被告人均称，刘某提出砸受害人崔xx机动车玻璃的“点子”，而且后又赔偿给了受害人3000元的损失费，对刘某的行为构成犯罪没有异议，但是砸玻璃的 ...

负担了全部医疗费。之后双方协商不成，孙某某遂于2007年6月11日向彭水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。6月22日孙某某委托重庆市彭水司法 关系。孙某某有无过错，是否应减轻或免除白云公司的赔偿责任。孙某某请求的务工损失是否计算有误。本案中证据证明的事实表明，虽然事故发生当天白云公司没 ...