解除监视居住后的2000年5月19日，被告及时为原告补办了终止劳动合同手续，且按有关规定支付终止劳动合同经济补偿金。同时把《解除或终止劳动合同证明书》送达 》有关规定及劳部发[1994]X号文精神，因被告未及时为原告办理终止劳动合同手续，具有正当理由，故原告引用原劳动部(1996)X号文第14条规定， ...

，对此规定，从原告登录公司OA系统记录中可以确认原告应当清楚。 12、原告书写的领款单、承诺书及申请报告，拟证明被告已支付原告经济补偿金3000元。 13、 支公司在本判决生效后十五日内，为原告李某出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。 三、驳回原告李某的其它诉讼请求。 如果未 ...

的,2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;在解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接 17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22日, ...

》约定，双方一致同意于2010年3月6日解除劳动合同，并就解除劳动合同办理相关手续，支付劳动报酬及补偿金等达成的协议，同时还约定“双方一致同意，除本协议 不再向对方提出任何要求。”故该协议应属劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同后的双方权利义务达成的协议。依据《最高人民法院》第十条第一款之规定，该协议 ...

报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元、经济补偿金3135元(因 福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ...

填写离职表，将文员岗移交离职，没有要求与刘某解除或者终止劳动合同的关系，也没有与刘某协商，且于劳动合同期满后的第59天，瀚林公司才告知刘某正式离职。 劳动合同法》第八十七条、第八十九条的规定请求判决瀚林公司办理劳动档案与社会保险关系转移等相关手续、出具解除或终止劳动合同的证明给刘某是合法有据的。二、刘 ...

年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。被告于2009年4月 X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。 被告对该证据的真实性持有异议，认为被告从未见过该规章制度，且原告从仲裁调解至诉讼期间， ...

某某请求汇德丰公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动 的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟某某不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼时才增加“撤销违纪处分及办理社会保险移交手续”两项诉讼请求。依照 ...

条之规定，用人单位应当在解除合同或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位原告未提供其 诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，实际由原告管道运输公司负担。 宣判后，原告陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司不服，提起上诉，理由是： ...

孙某丙就自己拿钱交到濮阳市天口实业有限公司并以濮阳市天口实业有限公司的名义继续缴纳各项社会保险金。2010年3月，天口实业有限公司突然通知被告孙 、《企业职工档案管理工作规定》的有关规定，“用人单位同劳动者解除或终止劳动合同后，应及时为劳动者办理档案、社会保险关系转移手续。”原告濮阳市天口实业有限公司 ...