，同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯固定工资，亦非单纯计件工资的实际，该厂可以依据劳动法和政府文件规定就加某工资确定绝对额作为基数计发。另， 暂行管理办法》第七条“加某工资的支付：职工因工作需要加某，发放办法：法定假日为日工资的300%；星期六、日为日工资的200%；平时加某为日工资的 ...

办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放办法为计件制，及被告已将加班工资调整在计件工资标准之内； 四、2008年、2009年2月份工资单 按照被告的计件方式计算，被告于2008年1月至2009年4月期间未足额发放原告加班工资2797元，被告同意支付原告该部分加班工资；双方同时确认自2009 ...

的事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付 另根据国务院《失业保险条例》、劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照 ...

斤。再根据发工资时三种物品现价折成人民币发放。该证据证明武汉军管会实行确定新企业职工工资的办法和工资发放办法。 3、1949年8月18日《中原临时人民政府通知 ；（4）计件工资制；2、现行公营轻重工业员工比较：（1）日资；（2）计件工资；（3）月工计算。二、改进后工资问题的草案：1、根据调查所得，经 ...

被派遣至邮政局工作。2、星级柜员评定工作通知及邮政储蓄营业网点考核办法各一份，以此证明其工资发放是按件计某及2009年10月份工资为487元。3、 送达，后在劳动仲裁部门仲裁时，原告表示同意解除劳动合同。另邮政局实行计某工资发放，原告的月平均工资为500元。 鉴于以上事实，本院认为，原告要求二被告连带 ...

年4月1日起；乙方担任搬运工某位工某；执行标准工某工某制度，乙方执行计件工某，按直销科工某发放办法执行等。2011年8月9日，赖某就经济补偿金、医疗补助费、劳动报酬等事项向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（下称江北劳仲委）申请了劳动仲裁。江北劳仲委于同年8月 ...

竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 本案中，2003年3月27日上诉人与被上诉人 国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ...

人民检察院第一分院指控，1998年底，被告人褚某某向被告人雷某某提出共同假造工资表和津贴发放表来贪污公款。之后，褚某某、雷某某利用分别担任某间负责人和核发工资的 X号文件和《九五年各车间定员、工资总额、计件单价》、《重棉二厂定员和计件工资办法》、《执行最低工资后的计件单价》证实：1993年4月1日起， ...

提供的工资表以及原、被告的陈述，原告是计件工资，没有基本工资，而被告发放的是每月金额不一的“基本工资"，计件工资没有发放，基本工资计算的依据不清楚，在法庭指定的 关于原告要求被告支付生活津贴7315元的问题，根据《重庆市工伤职工留薪期管理办法》渝劳社办发【2004】X号第九条规定，“停工留薪期满或停工 ...

2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月9日18时许，被告在 工资标准每月1543元确定工资标准；仲裁书应按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定确定原告辅助器具费及费用，不应依照原告司法鉴定意见确定辅助器具费及 ...