提起劳动仲裁，2008年6月3日已超过时效；双方明确约定按基本工资作为计算加班费的基数。郑州市劳动仲裁委已经依法裁决，原审法院也作出判决，程序合法，应予 为上诉人另行安排补休，应按双倍支付加班工资。用人单位向劳动者支付的加班工资应高于劳动者正常工作时间工资，被上诉人内部管理制度将最低生活保障工资作为 ...

，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告于 劳动合同赔偿金1440元、2007年8月1日至2008年5月31日期间周六加班费差额884.28元、2008年12月工资1020元、2009年1月4日至6日 ...

章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容 的工资标准为700元，该工资标准作为计算加班费的基数。 2008年8月29日，原告通过邮政特快专递邮件（EMS）向被告寄送了《解除合同通知书》，以 ...

2月1日至2011年1月31日，约定被告岗位工资为1,866元，并约定被告的岗位工资是计算加班费的基数。2008年12月26日原告出具辞退通知，载明：因被告工作玩忽职守，违规操作，出现严重的工作差错，给原告带来重大经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工 ...

在长沙晚报刊登注销公告，2011年12月16日，长沙县国税局同意长沙瑞都模具有限公司的注销税务登记申请。2008年4月23日，XX公司召开职工代表大会，讨论通过《 公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，胡XX上诉称 ...

、扣税金137.48元，合计实发工资3087.28元。2008年12月，马XX的工资包括基本工资1386元、岗位技能工资882元、加某工资1505.48元、房车 XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，马XX上诉 ...

向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年10月19日长沙县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。罗xx遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求 公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，罗xx上诉 ...

为764.18元÷22天×16天×3倍=1667.3元。冲减原告已实际领取的加班工资6580元，被告仍应向原告支付加班工资6202.65元。根据劳动合同法 差额部分应予支持，但其计算加班费的工资基数不应计入已经支付的200元/月的加班费，即计算加班费的工资基数平均为605元/月(5月—8月份每月590 ...

中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于加班事实的举证 ，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资 ...

997.11元、1062.4元、754.22元、0元，共计13837.101元；休息日加班费分别为：0元、469.16元、593.83元、921.32元、476.18 和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人 ...