经过仲裁前置程序。 被告魏x辩称，被告入职后，原告曾向被告提供委托合同要求被告签订，但被告不同意签订委托合同，2010年2月9日原告将劳动合同提交给被告 年7月20日期间的二倍工资差额x.18元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法 ...

同意延续劳动关系的，在合约期满前三十日由学校开通知原告重新订立劳动合同，不获通知者即当不予续约论等。2002年8月30日，被告校长发给原告聘任书 均失实。故上诉人认为原审法院违反法定程序的理由不成立，本院不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商 ...

委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原、被告于2008年1月15日签订的《劳动合同》，证明原告于2007年10月17日入职 日至2009年10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告该期间的工资。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ...

； 21、浦劳仲（2009）办字第X号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 22、《员工复岗单》，证明被告擅自离开原告公司后重新复工上岗的事实； 从附加工资中扣除，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...

原告虽然与联帮申保后勤服务社签订劳动合同，但仍在浦东游泳馆工作； 8、《当事人提请诉讼申请表》，证明本案已经仲裁前置程序； 9、原、被告于2008年 9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法 ...

劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序； 15、原告出具给被告唐X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

合同的终止时应提前30日通知劳动者本人。所以，原告关于终止劳动合同程序不合法的观点本院不予采信。 根据上述举证、质证、认证情况，结合庭审，本院确认 合同即行终止。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第26条劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动 ...

的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴； 14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未支付原告 ，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...

仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无 过错，相应支付赔偿金的责任由其公司承担，无需被告xx分公司承担。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...

。虽然我与卢氏县工商局没有签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。卢氏县工商局故意不与我订立劳动合同，不给我交纳医疗保险金，养老保险金和失业 不符合《劳动法》第二条明文规定做为国家机关与劳动者只有建立劳动合同关系，才属于《劳动法》调整范畴。2、原审程序合法，因为即使举证责任倒置，也需要由申请再审人 ...