对此证据的真实性无异议，但认为该证据不能证明被告单方向原告解除合同的事实，且通知上提到的原告待岗的情况与原告庭审陈述相印证。 本院认为：原告所提交的证据 合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...