应休未休年休假折薪工资x.10元；4、2008年7月至2010年2月被扣除的福利金950元；5、2009年度年终奖3500元；6、解除劳动合同 、全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作人员通过网络聊天工具进行 ...

对此提出异议，认为仲裁时公司没有提供该证据，此证据不真实。 椿长公司提供河南省道路交通违法查询单，拟证明徐某某驾车期间3次违规，被罚款600元。徐某某 1日，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金，但公司以种种理由推托。2008年12 ...

支付二倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与 月6日实发工资2000元。同年12月30日，华荣公司下文对陶某某作辞退处理。华荣公司从陶某某被用工之日至被辞退，一直未与陶某某签订劳动合同。 ...

原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由 汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案 ...

805元。 被告戴某答辩称：被告于2010年7月13日经招聘进入原告公司，任财务经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2800元，试用期满后月工资为3500元 份劳动合同，一份为月工资1100元，另一份为月工资3500元。被告因受到被辞退的危险，被迫签订了月工资为1100元的劳动合同，但在签名时，被告 ...

劳动关系已经终止。其次，公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职手续。而翁某以各种理由拒绝交某工作。不仅违反了 年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议， ...

合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由随时终止试用。原告2005年8月完成第二次复原手术，于9月份工伤评残 月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。现被告没有提前30日通知的，还需支付相当于一个月工资的代通知金。虽然被告仓库出现混乱情况的责任不能全部归责 ...