为其购买了各项社会保险。2010年3月15日，xx智能公司以卢xx试用期不合格为由决定解除卢xx与xx智能公司的劳动合同。xx智能公司于2010年3 和法律依据，不予支持。 关于焦点四。本院认为：社会保险待遇手续的补办和费用补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对卢xx的该项上诉请求不予审查。 ...

公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告试用期不合格决定不予录用，遭原告拒绝，不想即日 提交了下列证据：案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、 ...

）,年薪人民币（以下同）100,000元，折合每月工资为8,333.33元。本人在试用期内勤勤恳恳，无重大违纪和违规。某公司于2008年7月19日以本人不 16日，某公司对薛某从成绩、管理和综合等三方面进行试用期考核，考核结果为试用期不合格。2008年7月19日，某公司出具“辞退通知单”，辞退理由是“ ...

、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证 内容，被告对此并不予认可，原告也无证据证明，故对于该10分钟工间操时间本院不认定为上班时间，据此，原告该项诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年 ...

×2）（自2004年至2008年12月17日）。 被告某电子有限公司辩称：被告方不同意原告的诉讼请求。原告对事实的陈述与实际不符。原告利用职务和职权，将 劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由将绝缘漆组人员侯孝为辞退。同月24日，原告将原255A组员张 ...

7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用 的诉讼请求。 针对克林保尔公司的上诉请求，被上诉人中外建公司当庭辩称，双方之间不是委托或共同开发LNG技术的关系，而是克林保尔公司利用自有的LNG优化制造 ...

林保尔公司辩称：中外建公司诉称与事实不符，我公司已严格认真履行了义务，不属于合同法规定的终止合同的情形，收到第一笔投资款后我公司于2002年6月20日 年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作 ...

7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用 的诉讼请求。 针对克林保尔公司的上诉请求，被上诉人中外建公司当庭辩称，双方之间不是委托或共同开发LNG技术的关系，而是克林保尔公司利用自有的LNG优化制造 ...

林保尔公司辩称：中外建公司诉称与事实不符，我公司已严格认真履行了义务，不属于合同法规定的终止合同的情形，收到第一笔投资款后我公司于2002年6月20日 年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反公司法规定，旷工、带外部人员来公司、利用工作 ...

代表人郑某到庭参加诉讼，被告黄某乙、张某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告某燃气轮机材料技术（上海）有限公司诉称：原告2005年7 日聘用张某为生产质量主管，2005年9月1日通知被告张某因在试用期不合格终止劳动关系。原告没有为被告办理过招工手续，后张某要求原告赔偿一个月工资 ...