本案现已审理终结。 原审法院审理查明，2006年5月17日，原告与被告签订试用协议，约定由原告提供三台MA28型执行机构给被告试用，试用期l0个月，每台单价x元 买通其公司员工，串通一气，导致其与天和公司签订了买卖合同，该合同应按照《合同法》第五十二条的规定认定无效，故请求撤销原判，发回重审或改判本案 ...

差额。 原审法院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。上海开米公司与许某某之间签订的劳动合同期限是两年，那么 受法律保护。本案中，虽然被上诉人许某某与西安开米公司签订了劳动合同，但上诉人上海开米公司承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉人为其缴纳 ...

明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不存在加班 诉讼请求。 被告为证明其辩称，向本院提供了如下证据材料： 1、劳动合同。证明双方曾签订为期三年的劳动合同，约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行 ...

有限公司(以下简称“尚鼎公司”)与吴某某签订了劳动期限自2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方约定，试用期为六个 ，应按照1,200元支付。 原审法院经审理后认为，女职工在孕期、产期和哺乳期内，除因由女职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般 ...

部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三年，即自2008年3月3日至2011年3月2日止，其中试用期三个月，即自2008年3月 了公司，使公司在不真实的意思表示下与你签订了《劳动合同》。根据《劳动合同》第二条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有 ...

仁集团公司)工作，双方于同年6月1日签订劳动合同，劳动合同的期限自2007年4月24日至2008年7月24日，其中试用期为2007年4月24日至2007年7月 就本案的诉请提出主张，确实已经超过了一年的申诉时效。蒋某某诉称，由于亿仁集团公司撤离原驻地，导致其无法向该公司主张权利。但向当事人主张不是时效 ...

于2008年2月25日签订为期三年的劳动合同。2008年10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经 57分的电子邮件打印件（邮件中提到的x张就是被告），证明在试用期内，由于被告工作错误，导致公司形象受到严重损害； 3、人员安排表英文件及翻译件，证明 ...

120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者 月26日至2009年7月9日期间的工资和延时加班工资1,729.89元；二、德采公司于判决生效之日起十日内归还张某某保温杯1个；三、德采公司于 ...

年10月，合作双方又签订了《驻马店市公安局技防中心报警工程项目补充协议书》，明确了驻马店市公安局的职责为报警服务费的收缴工作、负责GPS和固定点市场开发工作和 至今的工资共计5200元。2、与原告保安公司签订无固定期限的劳动合同。3、为其补缴1997年7月1日至今的养老保险金、失业保险金、医疗保险金。 ...