第三人对肖某进行了民事赔偿，除实际发生支付的费用不再重复享有外，肖某要求按工某享受工某保险待遇，其请求符合法律规定，万众公司以肖某已得到民事赔偿为由， 能胜任原岗位工某，不属于用人单位可以解除劳动关系的情形，故万众公司提出肖某在试用期内不能胜任原岗位工某，劳动合同未成立的观点不成立。肖某的劳动能力鉴定 ...

，期限一年半，自2003年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内邓某须向国药公司预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本，解除合同 ，邓某要求支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。《企业职工生育保险试行办法》第某条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的 ...

诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告同意支付2008年 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...

未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年3月16日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定结束与 条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...

约定调原告到焦作市太平洋公司干内勤工作。当时被告方负责人承诺佣金、津贴及年终奖原告照样享有。可自2003年10月到2004年4月被告拒绝支付原告的各项代理佣金、津贴及 依据是被告基本法及代理保险合同，是一份永续经营的事业。 6、李洪卿、赵慧、赵亚楠、贾纯的录音，证明了被告让原告当内勤属于试用期，李洪卿 ...

在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29 工伤保险条例》赔偿原告造成的损失。经核算，原告依《工伤保险条例》可享有的工伤保险待遇有：(1)医疗费：根据双方的质证，原告住院期间的医疗费已由被告按 ...

实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内，被告罗某与原告之间同样存在事实劳动关系。 年底一次性发放。2011年4月中旬，唐某武再次与被告协商，说他个人在原告厂享有部分股份，这个厂将来的机械设备大部分由第三人提供。张志伟曾多次要求唐 ...

规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。 副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满某法律规定的期限内向本院申请强制 ...

大东地热中央空调工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去菏泽，途经兰考时发生 十日内被诉人支付申诉人伤残等级鉴定费300元。六、依法驳回申诉人其他申诉请求。原告不服裁定书，起诉来院。本案在审理过程中，被告提出申请，要求对原告是否构成 ...

固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇 书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案 ...