承担。 被告福清市佳源购物广场有限公某辩称，一、被告确未为原告缴纳社会保险，但应缴纳的社保费用是以福利形式发放给了原告,如果原告要求被告为其补办 事实进行举证证明，且被告予以否认，本院不予支持。 五、被告是否应返还原告300元及补发原告七天试用期工某105元 原告主张被告至今未返还收取原告的300元 ...

办公室负责行政工作，期限自2001年9月11日至2002年9月11日；试用期内每月工资为1223元。合同签订后，被上诉人依约在上诉人办公室工作，上诉 劳动合同以前，尽管彼此之间形成了事实上的劳动关系，但由于社会保险费是向社会保险经办机构缴纳，而不是直接向劳动者本人支付，因此，这一时期尽管为被上诉人缴纳 ...

智能公司辩称：1、在试用期内，因卢xx不符合xx智能公司的录用条件，经公司提议，双方协商一致解除劳动合同。xx智能公司不需支付经济补偿金。2、卢 同期贷款利息和专项办案费没有事实和法律依据，不予支持。 关于焦点四。本院认为：社会保险待遇手续的补办和费用补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对卢 ...

期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金5000元。原告在被告处工某期间，双方未按国家和社会保险机构的有关规定为 原岗位工某，不属于用人单位可以解除劳动关系的情形，故万众公司提出肖某在试用期内不能胜任原岗位工某，劳动合同未成立的观点不成立。肖某的劳动能力 ...

日，某公司向曹某某发出录用通知书，确认曹某某的工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后根据工作表现作调整。曹某某于2001年 不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 2010年7月1日，本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心核查某公司应当为曹某某补缴的社会保险费差额，该中心于2010年 ...

主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2 ，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某 ...

被告却未依法给原告办理交纳各项社会保险费用，原告只好在2007年自己出钱办理了社会保险。至2009年8月，因被告长期拖欠原告工资及部分业务手续费，原告无奈向 条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...

年10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方（原告）每月薪资为800元（含交通费、误餐费，试用期间待遇 按本市规定缴纳社会保险的人员，则某甲方根据乙方的社保性质，按本市有关规定为乙方缴纳社会保险费。特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被 ...

10月31日止，其中2004年11月1日至2004年12月31日为试用期。双方约定：乙方(戴某某)每月薪资为人民币(以下币种均为人民币)800元(含交通费、 规定缴纳社会保险的人员，则由甲方根据乙方的社保性质，按本市有关规定为乙方缴纳社会保险费。特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方 ...