环境，可见联众家具厂早有预谋要作出由他人替换潘XX职位的计划安排。这些事实证据足以证明潘XX是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘XX提供劳动条件 在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，因判断本案是否存在经济补偿金经过了法律上的多层 ...

第四款，定有明文。2010年6月1日，广西X投资有限公司与张某签订的《员工试用合同》，仅约定试用期的，违反上揭法律条文之规定，该合同约定的试用期，应 的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

丢失短缺货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方均可不说明理由 及本院庭审笔录附卷为证，足以认定。 本院认为，由于是被告辞退原告的，故被告应就辞退的理由承担举证责任。被告主张原告“工伤期已过”，但工伤期满不 ...

本案现已审理终结。 原审审理查明：原告在被告经营开办的个体工商户顺德市X镇德龙五金电器厂期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。 赔偿责任。上诉人提出被上诉人没有被正式聘用，不能享受伤残补偿和辞退费的主张，理据不足，本院不予支持。一审法院确定的赔偿范围、标准、数额合法有效 ...

在辞退吕某时未将该200元工作服押金退回给吕某。吕某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年 劳动协议书》中仅约定了2009年8月17日至11月17日为吕某在环球国际大酒店工作的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款“试用期包含 ...

，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某及 6.3个月。环球国际大酒店未为唐某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。唐某被辞退之后向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010 ...

及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理 10月31日，共计25天，故该月原告共超时工作12小时，该段时间工资适用试用期工资标准3200元/月，每天工资计118.5元，每小时14.8元，故原告该月 ...

，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给韦某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，韦某不享受环球国际大酒店正式职工医某及 日期间的工资、未为韦某缴纳在职期间的养老、医某、失业、工伤、生育保险费。韦某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会 ...

公司的规章制度和有关法律规定，奔朗公司解除与陈某某的劳动关系不需要承担任何的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈某某工资进行了支付，不存在拖欠的问题 奔朗公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈某某当时并未提出异议，而且还 ...