2010年3月26日，北部湾矿产品公司作出《关于王玲等同志延长试用期的通知》，将王玲的试用期延长至2010年5月31日，并将王玲从财务结算部 ，按已经履行的超过法定试用期间向劳动者支付赔偿金。本案中，北部湾矿产品公司约定的试用期2009年12月至2010年5月违反了上述规定，北部湾矿产品公司应按双方于 ...

担 任首席财务官，聘用期限为2007年11月26日至2010年11月25日，试用期为3个月，某某上海代表处经批准对梁某实行不定时工作制，梁某因某某 支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某上海代表处向梁 ...

为仓库管理员，工资额不变。同时被告单方要求将原告的试用期延长至2005年12月31日，并扣发原告试用期内的“奖学金”，原告表示异议，遂申请劳动仲裁，后 原告确认，原告也主张没有见过考核表，且该考核表的考核时间正是原被告双方就试用期的长短、“奖学金”应否支付等问题发生纠纷，原告申请劳动仲裁并进而提起诉讼 ...

彭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，被告于2006年6月16日被招聘到衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为公司总经理，工资调整为5000元／月。2008年元月20日， ...

元；四、支付原告节假日、法定休息日和延长工作时间加班费共计x.7元，并支付赔偿金x.8元；五、支付试用期工资的差额720元，并支付赔偿金360 之日起三日内支付原告王某某法定节假日加班费1593元、休息日加班费4690元及延长工作时间加班费7526元，共计x元； 二、被告湖南国际金融大夏有限公司潇湘 ...

制度，不受日延长工作时间的限制，不存在制度工作日的加班工资。 四、2009年7月和8月份的工资差额 原告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条 ...

某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础工某 2009年1月至2009年9月7日休息日加班工某12,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元 ...

作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，裁决如下：奔朗公司支付陈某某延长工作时间加班费122元；奔朗公司支付陈某某休息日的加班费347.04元；以上两项 时不与陈某某订立书面劳动合同，所以奔朗公司单方面约定的所谓“两个月的试用期”不具有法律约束力。对于劳动合同来讲，属于要式合同，因此合同的成立与生效 ...

只请求支持其1925元的诉讼请求并未 超出法律规定，因此，原告请求被告支付其延长试用期3个 半月的工资差额1925元，本院予以支持。至于原告请求被告支付其 ，即被告福建欣诺环保工程有限公司于本判决生效后十日内向原告王某支付延长试用期间的工资差额l925元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元， ...

以原告基本工资+考核工资+工龄工资总和的70%为标准计算150%向原告支付该段时间制度工作日延长工作时间的加班工资。对2007年7月之前的加班费，因原告并未举证证明 的加班工资中不包含制度工作日延长工作时间的加班费，故本院不再扣除。原、被告于2004年7月3日签订协议虽名为《试用期劳务协议》，但原告在 ...