，某某上海代表处经批准对梁某实行不定时工作制，梁某因某某 上海代表处生产工作需要而加班的，某某上海代表处将执行国家和本市有关加班时限和报酬或调休的规定， 上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某 ...

某提供的银行查询月工资相一致。上海多鲜乐食品销售有限公司辩称陶某的月工资试用期基本工资2,450元和固定加班工资1,050元、转正后陶某基本工资2,800元和 要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付其2008年9月1日以后的工资、未签合同二倍工资等缺乏事实依据。鉴于上海多鲜乐食品销售有限公司已在2008年 ...

年2月24日进入原告处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为经管部 年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部 ...

三小时，每月不得超过三十六小时；被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10 工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原、被告双方所签合同中明确约定了实行每周六天、每天八小时工作制，满足了劳动者每周至少休息 ...

。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时留用原告。2009年3月20日左右，XX投资公司口头通知原告终止劳动关系， 其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月 ...

把公章带出去过。原告拿公章不需要办理手续。还有，原告原先一直住在单位里，后来搬到了社区X区签合同，也借过合同专用章出去办过事。原告认为 不定时工作制，试用期工资为960元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作时间1444 ...

，后五个列于被告名下的客户属于福建省移动公司与原告有合作关系的客户，需要原告来维护这些公司信息，不存在提成的概念，已经将编号为277的那笔 向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6月24日至6月 ...

原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证 不予认可。对证据10真实性无异议，认为2007年王某某就没和洛阳峪口禽业有限公司签合同，同时印证了2008年是定时工作制。 11、王某某在离开工作岗位之前， ...

催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告 ； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险 ...