原审查明，原告肖某于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金 1412元，2009年11月实际工某1572元，工某实际支付到12月2日，12月只工某2天，实发工某加保证金共484元。2009年12月2日， ...

，分两次结清；3．试用期为两个月，如果录用按合同执行，如落选只领取月薪和费用合计6000元；休假按一个月二天计，工作需要除外，春节期间照常放假， 确认，但查该工资借支表未注明月份，根据工资应每月发放的规定，在被告无其他证据证明系2月份工资情况下，应当认定为2002年1月份工资，被告主张不能认定。 证据 ...

年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告担任总经理 年9月30日制度工某日延长工某时间13小时，休息日上班24小时，制度工某日休息2天。原告的收入除工某单上载明的每月工某之外，还包括付款凭单上载明 ...

原审认为：李某甲雇用李某乙，却不与之签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，对造成工资、试用期不明的争议应负全部责任；另一方面，李某甲证明李某 天可以休息，综合考虑李某甲两位证人认为的每月可以休息2天，可以推定李某乙4月份的工作天数实为28天。 另查明：从3月15日起至3月31日有4 ...

，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在 共计74周时某，林某休息日加班天数为：379-74×5－2＝7天，法定节假日加班天数为2天。 本院认为，用人单位有义务妥善保存劳动者考勤记录。根某 ...

2,000元，5月1-10日工资667元，是按照2,000元÷30天×10天计算)。 被告某有限公司辩称：原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院驳回 合同通知书》，主要记载：由于在试用期不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010 ...

公司聘任邝某某为行政科长试用期一个月，试用期月薪2500元，转正后月薪3000元，是南方公司企业的经营自主权，符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是 ； 4、2005年2月颁发的《广东省城乡居(村)民最低生活保障金领取证》复印件一份，拟证明邝某某与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。 经 ...

工作时间以及双休日出差，且XX投资公司实行大礼拜休息2天，小礼拜休息1天的制度，原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续 时间。且田X对公司实行弹性工作制、延长工作时间不计加班工资也是明知的。此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元， ...

进入原告上海XX有限公司从事单证操作工作，双方签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月， 无异议，但08年国庆节加班工资应该是240元，而原告只发放了100元；对证据7真实性无异议，但当时被告说这只是一个形式，实际上工资不会少于 ...

在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某作为行政管理人员， 劳动合同的解除为陈某某申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同，并无不妥。陈某某认为是尚美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈某某要求尚高公司向 ...