年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY答复“是的，但您的年终奖发放，要先签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》， 和试用期提出异议,因被告在原告处工作已经一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾 ...

其他员工都签订了劳动合同，所以不签订劳动合同的责任在于被告，原告不应承担支付双倍工资差额的责任。因被告不执行最高层决策并且在试用期内不符合录用条件， 日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售 ...

解除顾某总经理助理的决定》一份，证明因原告不能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李 日。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告 ...

劳动合同，但《员工招聘入职登记表》已具备了劳动合同的必要条款，且双方已实际履行，应当视为劳动合同。现：1、不同意支付2008年11月9日至2009年10月 执一份，故对原告关于《员工招聘入职登记表》可以视为劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效 ...

由某某上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日，某某 的协议书。该协议书的内容显示，某公司、某某上海代表处 在与梁某协商一致的情况下解除了劳动合同。现梁某主张，其受某某公司上海代表处胁迫而签署了协议书 ...

试用期间每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张某在试用期内及试用期满后的收入标准均 即使劳动者没有业绩，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当依约支付工资。本案中，金冠公司以张某没有完成任何业绩为由，认为不应支付合同约定的工资，缺乏理据， ...

： 一是上诉人将被上诉人从办公室调到物业部的行为是否有效。按照2001年9月11日上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》第二十九条的规定，被上诉人应在上诉人公司 人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一人采取 ...

、被告在与原告于2008年1月1日签某的的劳动合同期限届满时所提出续签某动合同的条件是否维持或者高于原劳动合同约定条件；2、被告未为原告缴纳2002 ，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。被告在涉诉的劳动合同履行期内分别制定了2008年《工资福某奖金管理办法》、2009年《工资 ...

与被告重新签订了劳动合同，说明原告公司并未认可被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同。被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同第16.4条也说明该公司始终不认可原 不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围 ...