为3300元证据不足；一审法院判令该公司支付梁X解除某动合同经济补偿金没有事实和法律依据。 梁X不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第 元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司支付2008年1月工资差额 ...

700元，按1200元发，多出部分为社保、节假日加班工资，出差补贴另发。试用期为三个月。胡某某认为：没有加班工资，一个月反正就1200元工资 的工资。 建达公司辞退胡某某，不符合《中华人民共和国合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...

某粘胶制品发展有限公司辩称：公司所有清洁人员都是五天工作制，每天8小时，原告也没有加班申请单，因此没有加班工资。2009年4月1日至4月25日的工资被告 ，担任清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。 ...

是对周xx年终管理提成的考核方案，其工作未满一年，所以没有管理提成。4、周xx没有加班工资，有周xx自己填写的考勤表为证。5、请求人民法院依法判令周 合法权益，公司该付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元，隆达公司为了照顾周xx，均已去掉。周 ...

没有休息一天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不 年4月有加班事实，故对其要求支付上述期间的延时加班费的请求，本院不予支持。 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资 ...

日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照150%支付该期间的加班工资1,098.30元。而根据被告的岗位职责和薪资 工作时间的限制，不存在制度工作日的加班工资。 四、2009年7月和8月份的工资差额 原告主张，双方约定的试用期工资是每月7,000元，但因被告 ...

中包含周六加班工资。之后，卢xx一直在xx智能公司从事律师工作，xx智能公司为其购买了各项社会保险。2010年3月15日，xx智能公司以卢xx试用期不 加班工资。因xx智能公司已给付卢xx星期六加班工资，卢xx要求xx智能公司再行给付星期六加班工资的请求，没有事实和法律依据，不予支持；3、卢xx以xx ...

时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职， 工资。减除被告已经支付原告的双休日工资2518元，被告还应支付给原告的双休日加班工资8119.40元。计算方法为：原告试用期双休日加班工资+原告试用期满后双休日 ...

元、失业金3000元。2009年10月23日，仲裁委作出裁决，裁令罗普公司支付加班工资860元，对其他请求未予支持。顾某某不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令 填写审批表其不清楚。顾某某的质证意见为：证人对其的加班情况并不清楚，不能证明其没有加班。 本院认为，本案的争议焦点为：顾某某是否存在工作日延时加班 ...

。事实上公信公司支付给罗某某的工资结构内容繁多，有增加的、有扣除的，没有工资清单，罗某某无法清楚公信公司没有支付加班工资。罗某某作为劳动者，对自己工资 劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300 ...