委托代理人XXX，陕西方新律师事务所律师。 原告XXX与被告XXX（以下简称XXX）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 公司与原告未签订劳动合同的责任在于原告，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告被辞退系 ...

请求。被告多次要求与原告签订劳动合同，未签订合同的责任在于原告。原告解除合同的理由是错误的，没有法律和事实依据。双方不存在试用期的约定。原告擅自调整被告 能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限为三年，现对试用期的 ...

还未收到公司来信，那将视为2010年10月10日公司将我正式辞退。”被告收到上述邮件，但未予回复。2010年10月26日，原告提起仲裁申请，要求被告：1 年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。 以上事实，由原告提供的试用期合同、信件三封、浦劳仲（2010）办字 ...

朗公司向王某某出具退工交接通知，以王某某无法胜任本职工作且不同意签署三年期的劳动合同为由，将王某某辞退。2009年9月28日，王某某向上海市普陀区劳动争议 ，每月工资1,500元，另有补贴120元。双方未签订劳动合同的原因是王某某不同意签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于 ...

进被告处工作，担任厨师，每月工资人民币2300元，双方未签订劳动合同。2010年1月13日，被告以工作原因辞退原告。原告于2010年1月28日向上海市浦东新区 年，前3个月为试用期，转正后工资为2300元/月，开始日期为2010年2月20日。并约定被告在试用工结束前将与原告签订劳动合同。2010年1月 ...

仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的赔偿金4,500元、多设试用期的工资差额300 倍工资差额人民币12,896.55元； 三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼请求，不予支持； 四、原告翁某要求 ...

公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年5 9月11日裁决原告支付被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付 ...

公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日至2010年3月23日，其中试用期为2008年3月24日至2008年5 日裁决天地纵横公司支付汪某某2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、 ...

元。 被告XX辩称，自其入职之日起至试用期结束之日止，原告负责人从未向其提出签订劳动合同，亦未将准备好的劳动合同交给其阅看，反而是其多次要求原告与其 3月31日起离职，此行为构成了违法辞退，且原告未与其签订劳动合同，故提出如下请求事项：1、要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额17,720元；2、要求 ...

持有异议。 被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、原告与怡龙公司签订的试用期劳动合同；2、2010年4月至7月的现金凭证、银行凭证转帐凭证， 元及经济补偿金1000元，支付2010年5月20日至2010年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8000元，并补缴2010年4月20日至2010年7月 ...