。 庆丰货运公司在一审法院辩称：凌某到我公司工作，当时说好前三个月是试用期，可是凌某在我公司工作期间工作表现特别不好，多起出现交通事故，多起把车辆撞 相关车辆的手续、备胎等在凌某手中，一直没有归还，致使我公司的车辆无法驾驶，给我公司造成了经济损失。凌某的工资可以给付，但请求法院驳回凌某的其他诉讼请求。 ...

报名过程中我公司详细的给她介绍了工作环境，说明了公司的规章制度、工资待遇，出团的补贴，上、下班时间，和试用期前、后的工作不同任务量，并且还要一份个人简历 公司并没有擅自使用其相片用于宣传，更没有未经本人同意，以营利为目的使用她肖像，且原告照相后又到公司上班两天，后不知道什么原因自动离职，与我公司无关。 ...

社会保险关系的转移手续，开具并出具离职证明；3、判令XX公司补发我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及差额部分25％ 一审法院认定协商一致解除某动合同不当；一审法院对梁X的入职时间认定没有事实依据；该公司与梁X之间的劳动关系处于中止状态，一审法院判令该公司为 ...

是由银行代发，没有工资条； 5.考勤卡一组（复印件），用以证明原告的加班时间。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告住在公司宿舍内，随时可以 ，用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年10月21日员工离职手续程序表一份 ...

考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

补偿金、违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠工资的请求已过时效，要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月 份劳动合同，否则不会有“劳动合同的重新签订”一说。被告提交的工资表也证实了原告所陈述的试用期三个月每月工资均为x元/月的内容。证据4的原告 ...

的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向原告支付的9,000 填报的《试用期转正审批表》，经公司审批后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度， ...

消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 ，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同 ...

，后任某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3 违纪为由，即时将被上诉人解雇。上诉人的法定代表人罗某某同时还报了110说被上诉人被公司解雇了，让警察把被上诉人赶走。休完假后被上诉人在3月8日 ...

2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排倒班；每月工资 存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有某认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求 ...