、奔朗公司的劳动合同试用期内，奔朗公司以陈某某试用不合格为由与陈某某解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的 的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈某某工资进行了支付，不存在拖欠的问题。 上诉人陈某某与被上诉人奔朗公司在二审期间均没有提交新的证据材料。 经 ...

作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会 了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者 ...

遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司 上有所欠缺，可视为简单的劳动合同；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动 ...

待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5)潘XX与厂方特别助理刘某某就管理 的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位与 ...

陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理 一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审法院对此处理不妥，本院依法予以 ...

之间的关系。 被告对原告所举证据提出如下质证意见： 对第一组证据有异议，原告补偿金问题，属原告擅自解除合同，故不予支持该款，原告上班期间，公司以工资的形式 证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实， ...

王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由 某题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算 ...

5月21日进入被告处工作，担任维修部技工，双方签订《新进员工试用合同》，约定试用期从2004年5月21日至2004年8月31日，月工资1500元 举证责任。被告主张原告“工伤期已过”，但工伤期满不能成为被告辞退原告又无需支付经济补偿金的理由。被告主张原告“工作心态、积极主动性严重不足”、“造成部分同仁 ...

同意，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店正式职工医某及 系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》中载明唐某离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门负责人亦在其上 ...

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付原告经济补偿金。双方于2008年12月24日签订《劳动合同补充协议》一份，载明： 效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所载内容，原告签字予以认可，原告 ...