，系原告未履行工作职责所致。原告请求支付法定试用期期间的赔偿金及额外支付一个月工资无法律依据。原告被辞退系原告严重失职给其公司造成了重大损害， XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未提前30日通知解除劳动合同额外支付的一个月工资2500元。 三、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX违法 ...

倍工资15,000元、售楼销售提成72,996.85元、无故辞退的赔偿金4,500元、多设试用期的工资差额300元并补缴2007年9月至2008年10月 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长吕长缨 审判员毕崇岩 代理审判员 ...

合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员； 路某支付解除劳动合同代通知金1300元，同时C某应当向路某支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审此项数额判定适当，本院予以维持。 路某要求C某支付社会保险金2493元的 ...

同意，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给吕某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕某不享受环球国际大酒店正式职工医某及 ，无事实和法律根据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕某，其主要依据为吕某多次拒绝签订《劳动 ...

，可签订正式劳动合同。”第某条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给韦某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，韦某不享受环球国际大酒店正式职工医某及 韦某支付二倍工资差额，缺乏理据，不予支持。 三、关于违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“用人单位违反本法规定解除 ...

合同的二倍工资人民币33,939.40元；2、原告不应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金7,000元：3、原告不应支付被告2009年7月、8月工资差额3, 个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均 ...

原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金缺乏法律和事实依据，被告亦不予认可。综上，除 10日之前还未收到公司来信，那将视为2010年10月10日公司将我正式辞退。”被告收到上述邮件，但未予回复。2010年10月26日，原告提起仲裁申请 ...

4450.1元；二、被诉人支付申诉人未及时足额支付加班工资的赔偿金1112.53元；三、驳回申诉人的其他申诉请求。”该仲裁裁决书于2009年5月18日送达 的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所载内容，原告签字予以认可，原告 ...

年6月1日，张某进入广西X投资有限公司工作，双方当事人于当日签订《员工试用合同》，约定：试用期从2010年6月1日至7月31日；试用期工资 倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回广西X投资有限公司全部诉讼请求。一审案件受理费10元， ...