》，约定期限、部门、工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告 判决生效之日起十日内支付原告潘某2009年8月至2009年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币5200元； 三、被告上海某营销策划有限公司应于本判决 ...

仲裁，要求原告：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日期间未签订劳动合同的二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23 日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用期间不符合录用条件”；3、2009年5月13日的工作谈论会会议记录和质量 ...

。 原告XXX诉称，在其与被告XXX约定的试用期满后，其要求被告XXX签订劳动合同，但被告XXX一直推脱致未签订劳动合同，故其公司不应支付被告XXX未签订劳动 书面劳动合同，其工作期间加某有考某为证，2011年9月8日其离职，9月份8日工资未发放，故要求原告XXX支付其未签订劳动合同双倍工资5400元 ...

工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动合同。被告因工作原因经常出差、加班，2009年3月1 裁决：一、原告支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；二、原告支付被告2009年11月1日 ...

综合保险；2、支付王某某2009年6月12日至2009年9月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,908元；3、支付王某某2009年9月工资1,138 原审判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付 ...

时的录用条件，故原告通知被告解除劳动关系，被告表示同意。原告认为，双方未签订劳动合同完全是由被告行为所致，且被告在试用期间不符合录用条件，原告对被告作出 ，要求被申请人（即本案原告）支付2009年4月1日至9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，支付代通金3000元，支付经济补偿金3000元， ...

日，双方又重新签订一份劳动合同，约定劳动期限自2007年8月1日起至2008年7月31日止；伍某某的岗位(职务)是电工；试用期满基础工资为 上海精元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后 ...

恳求，终于正式成为原告职员，担任电工装配之工作岗位。试用期间公司曾多次主动约谈被告欲协商签订劳动合同事宜，而被告却以尚未熟悉工作环境、仍在学习阶段 确认，故原告要求不支付被告2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元的请求，本院不予支持。 综上，依照《 ...

16日为试用期，原告试用期工资每月人民币4500元，试用期满后工资每月5000元。被告一方的劳动合同由被告副总经理保存。合同到期后，原告发电子邮件告知被告 请求判令:被告支付原告2008年7月16日至2009年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 被告上海XX科技有限公司辩称，原告自2007年 ...

称，被告于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元。2009年1月13日，原、被告经协商后在 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至2009年10月的 ...