，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊 属于劳动法和双方劳动合同明确规定的用人单位的义务，因其解除劳动合同通知被撤销，双方仍然存在劳动关系，其应依法履行为原告缴纳各项社会保险和住房公积金 ...

、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”某某公司并没有在张某某入 本院予以维持 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。张某某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

至9月10日工资3457.47元以及午餐补贴160元，被告已同意支付，于法不悖，本院予以准许。鉴于被告并非故意拖欠上述工资，故原告主张上述工资25%的 要求被告支付代通金，无法律依据，不予支持。 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不 ...

情况符合被告的要求，可见其对被告公司所招聘职位的要求是明知的；再者，原告不清楚被告对招聘岗位的具体要求并非是由于被告没有告知，而是原告没有阅看，因此即使原告 某难以采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在被告所刊登的招聘广告中对 ...

年12月8日终止。”被告于2008年12月10日开具了《上海市单位退工证明》。 又查明，原告于2008年12月8日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请 岗位津贴确认书等及双方当事人的陈述予以证实。 本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同，原告 ...

工资276.90元[林某从2003年10月14日至2003年11月12日工作期间的工资为1218.90元(月工资850元÷20.92日×30日)，扣减已支付的 根据《中华人民共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明 ...

的请求作出不予支持裁决。原告不服裁决，乃提起诉讼。 以上事实，有裁决书、录用函、辞退通知单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法的规定 差额4600元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

元。 原告提交郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2009年5月19日出具的送达证明一份，载明：郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书于2009年5月19 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重 ...

、城关信贷部、陆良信贷部、会泽信贷部工作。被告偠某在曲靖市商业银行股份有限公司工作期间，原告曲靖市商业银行股份有限公司没有为被告偠某缴纳各项社会保险，被告偠某的 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动 ...