，该公司法律顾问。 上诉人郑某某因与佛山市业盈针织有限公司(以下简称业盈公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 合同。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试 ...

调整为15,000元。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期劳动合同解除通知书》，告知原告因试用期间不符合录用条件，双方于2008年8月6日解除 补偿金的诉讼请求不予支持； 三、原告要求被告缴纳自2008年8月7日至恢复劳动关系之日止社会保险费的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，由原告负担。 ...

中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后，根据本部门 用人单位的工作条件、工作内容等实际状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动 ...

的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双 《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...

）；2、2009年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元；3、违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、9月份工资差额400元，10月份工资 书》，约定期限、部门、工资等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告 ...

的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存续期间，《劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双 《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...

劳动试用期，而是直接正式工作。陈某某从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：根据原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》以及《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 ...

XX提交如下证据材料： 1、原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。 2、原告发出的《离职通知书》、《 李XX违法解除劳动合同的赔偿金43,040元； 三、原告上海XX有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李x年11月1日至2009年12月22日期间的工资 ...

代通金，无法律依据，不予支持。 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件 、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支15，000元， 能胜任总经理助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一 ...