．67元及生活费6400元至今未给付，且杜某承诺如金信源公司及上级单位不支付工资，由杜某本人承担，现三位被告均未履行承诺为由诉至原审法院，要求金信 决定11月安排资金划拨给金信源公司。1999年11月1日，金信源公司再次为张某书写欠款凭据，确认该公司欠张某1999年6月至10月的工资总额9466．67 ...

社仲不字[2005]X号不予受理通知书等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认，并在卷佐证。 原审法院认为：沈阳塑料集团公司将该企业出售给个人， ”加班费483.19元；五、被告给付原告1998年9月至1998年12月拖欠工资1,520元;六、被告给付原告儿保费292.50元；七、被告给付原告1999 ...

监察。原告卢某某称被告以种种理由对原告投诉的拖欠加班工资、经济补偿等问题推给仲裁委员会而不予处理明显不作为。经查，被告已就原告投诉的问题作出《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》，并送达原告，被告已履行了法定职责。原告该主张无理，其第一项诉讼请求法院不予支持。另原告要求被告责令爱迪雅公司支付原告 ...

代垫往来款、出差补助等要求一律不予认定，且对原告要求支付的工资标准和数额的认定也极不合理。为此，请求判决：1.撤销湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲裁字[ 于1999年7月27日书面向湖南省高级人民法院表示，裕达公司因资不抵债已申请破产，该公司只剩下6名管理人员和员工，在裕达公司破产后，由包装公司予以安置 ...

9日、7月10日，1991年11月17日，1992年元月1日的场部临时职工工资情况摸底表。证明刘某在1977年就在畜牧场参加工作。 被告辩称：刘某向被告提出 其档案进行了认真审核，按照劳社部发（1999）X号文件规定，刘某不符合退休条件。该文件规定：1、国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁；2、对 ...

，在职期间其没有见过，其辞职算工资时才原告才让其看了公司的规章制度；对证4有异议，该实施细节没有张贴，没有宣读，其不知道；对证5有异议，当时其还 设计图纸，其设计的图纸存在公司的电脑上，15日其当着公司工作人员的面把电脑打开给公司相关人员看图纸，履行交接手续，但没有修改图纸。对证8无异议，但不存在14 ...

统计表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资的数额，2006年7月至2007年I2月把原告工资压低到500 的，即超仲裁时效。对第四组证据无异议。对第五组证据养老金交纳多少，该不该交，不属法院受案范围，在此不予陈述和答辩。对第六组证据劳动监察 ...

表复印件一份，证明:1、原告与被告形成劳动关系;2、被告 在2005年6月至2006年6月给原告发工资的数额，2006年7月 至2007年I2月把原告工资压低到500 的，即超仲裁时效。对第四组证据无异议。对第五组证据养老金交纳多少，该不该交，不属法院受案范围，在此不予陈述和答辩。对第六组证据劳动监察 ...

的陈述来看，罗××从2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据 工作失职，采取反向操作，造成展柜租赁事宜差额出入，愿意承担责任，先交x元给××公司作为损失保证金，等公司查明事实后多退少补。2009年4月30日， ...

的陈述来看，罗××从2009年4月30日起就没有到××公司上班，至于该不该发工资应当根据公司管理规定来处理，所以本组证据具有证据效力，可以作为本案定案依据 工作失职，采取反向操作，造成展柜租赁事宜差额出入，愿意承担责任，先交x元给××公司作为损失保证金，等公司查明事实后多退少补。2009年4月30日， ...