年6月8日提出书面申请，于2009年7月11日打电话给园长请求日后补办请假手续。被告违纪绝非偶然，曾于2008年10月因抄袭教案被原告处分。被告从 17日收到原告于2009年8月14日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告 ...

载明“请假人：王X，所在部门：轻工系，事由：腿部骨折，天数：45，请假起止时间：06.10.9.—06.11.22.领导意见：属实，丁全德。分管院长意见 于2006年10月24作出通知书，该通知内容是被告决定最后一次通知原告来校履行请假手续，如果原告不按被告通知时间执行，被告将对原告以旷工论处，并根据 ...

为2,621.49元（31,457.91元÷12）。中央储备粮南宁直属库根据员工的请假情况扣发工资。根据中央储备粮南宁直属库出具的《关于梁某2009年效益工资 %）；3月份全月病休，扣发当月全部效益工资2,621.49元；4月份无请假，发放当月全额效益工资；5月份请病假10天，发放当月20%的效益工资 ...

事实无异议，本院对原审法院查明的事实予以确认。 邹某某在一审期间提交了一份请假记录清单，原审法院对此未作审核和认定，也没有作出相关事实的认定。二审期间 方面综合考虑可以得出合理的推定结论。首先看工作日天数与具体期间不吻合的两次请假记录，2004年11月11日虽然记录为五个工作日，但邹某某申请的请假理由 ...

被上诉人实业部经理，由于工作劳累，身感不适，上诉人于1999年2月22日向被上诉人提出书面请假报告，申请两个月休假调养身体，假期从3月1日至5月1日止。公司 难回去上班，须请一段时间假照顾她们，恳请领导给予谅解”。被上诉人对该第2份请假条未作出书面批准答复。上诉人在第1次假期届满后就一直未回单位，也未 ...

的作息时间和考勤制度，证实柏XX岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗。（8）公司门卫交接记录本，证明2006年12月4日17:00 下班时间下班途中”，这完全曲解了《工伤保险条例》的有关规定，虽然柏XX的请假手续未获得原告的认可，有违反企业内部规定的情形，但是并不影响柏XX“在 ...

2日受伤后一直没有到原告处上班，没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续；但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。2005年 一、原审判决认定上诉人“在受伤后一直没有向被上诉人办理从2005年8月之后的请假手续”及“从2005年12月6日至2005年12月13日共6天未办理任何 ...

证明解除合同。对第四组证据的真实性无异议，但需要说明当时已由亲属向五矿请假，并不是旷工。对第五组证据的真实性无异议，但认为未交纳养老保险费并非因其未 旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工 ...

上班。我中心领导开会进行了讨论，认为韦某某置中心的规章制度于不顾，拒不办理请假手续，严重违反中心考勤制度，一致决定对韦某某予以除名处理。我中心将此决定 补办请假手续。当天下午4时30分，消毒中心召开中心经理会议，专门就韦某某请假问题进行了讨论，一致同意开除韦某某。会后，消毒中心各部门负责人填报了《职工 ...

双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度， 再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。谭某某于2008年4月提出请假并离开某某公司，其与某某公司的劳动关系已经2008年4月解除，一审判决 ...