2、公司“关于组织机构、职能、权属、管理条线的通知”和“关于组织机构调整后拟注入大江不动产资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知 被告双方签订的劳动合同依法具有法律效力，任何一方未经对方同意不得擅自变更合同内容；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作 ...

权利和义务，其中合同第二条约定“甲方(美的公司)根据工作任务需要及乙方(黎某某)的岗位意向签订本合同，明确乙方从事技术工作。乙方同意甲方根据需要及乙方的业务、 发出申请书，要求双方协商。美的公司在收取申请书后，没有作出答复，亦没有就调整岗位行为向劳动部门申请处理，而在收取申请书近三个月后解除与黎某某的 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求确认2010年11月8日xx公司单方调整岗位及调薪行为违法，并恢复到原岗位及薪酬。2011年1月20日xx公司签收仲裁裁决书， 。张xx要求xx公司为其恢复到原计件工资，恢复到原计件工资须要以恢复到原岗位为前提,且调岗到综合部门总经办工作后，采用计件工资客观上不具有可操作性， ...

经济补偿金和额外经济补偿金的请求，证据不足，原审法院不予支持。胡某某认为君兰公司调整岗位，属于克扣工资，逼使胡某某离职的主张，由于胡某某并没有提出君兰公司 在诉讼中却未能提供充分证据证明胡某某的工作能力存在问题而不胜任专卖店主管的工作岗位，因此，君兰公司对胡某某的调岗和降薪决定违反了劳动法的有关规定。 ...

，被告向原告出具《关于马xx工作调动的通知》，该通知记载“根据目前公司各工作岗位的运营情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马 。原告明知《员工手册》规定连续旷工3天将被解除劳动合同，其在与被告就调整岗位发生争议后，在没有办理任何请假手续的情况下，连续多日未向被告提供劳动。 ...

2007年11月至2008年8月在南宁制糖造纸厂原料处支援榨季生产工作，该工作岗位属于高粉尘高危害性质(原料处的员工每年都要进行健康体检)，根据《中华人民共和国 岗位，双方无法协商一致，甲方可以解除合同。”，但并非是谭某认为的调整岗位须经双方协商一致为前提；2、关于“2007年11月起谭某在原料车间 ...

日对其进行谈话教育并向其发出《员工谈话纪录》，已明确告知戴某某对于公司调整岗位的决定不服，“可以行使你的权利，但应该工作”，“你不到新的工作岗位 在雅来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是二十 ...

年8月，原告的工资都已足额发放。2008年9月份，被告按照给原告调整岗位后的工资标准给原告发放工资2739元，2008年10月份原告工资未发。 岗调薪、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年10 ...

真实性无异议，但认为与本案无关；对证据2真实性无异议，因被告不同意原告调整岗位的理由，所以发生纠纷，之后原告就将被告辞退；对证据3无异议，认可 之间劳动合同的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动 ...

符合录用条件，主要表现为未完成指定的工作任务即及时办理质量管理体系认证和落实岗位职责，所以原告辞退被告是合法的。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 此事不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整岗位和降低工资标准的做法不具有合理性，被告2009年7月份和8月份的工资 ...