规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示 调整，属于企业自主管理行为，并没有违反双方劳动合同。对于美的公司调整工作岗位的决定，即使黎某某持有异议，也应在执行公司决定的同时积极与公司 ...

《广西正大员工离职申请表》，目的是要求查明调整工作岗位的原因，并与被上诉人协商调动工作岗位事宜!上诉人在被上诉人处工作了18年，把自己的青春奉献给了 条什。用人单位应当提供的劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、劳动 ...

2次以上（含2次）或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《 人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...

》等相关法规，因为如果君兰公司提出解除劳动合同，其就应当按胡某某的工作年限承担支付经济补偿金的责任。《〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，调整工作岗位并非支付经济补偿金的法定情形，胡某某的陈某前后矛盾。综上，请求 ...

在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的 的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在劳动者不 ...

年10月至2007年8月和2007年11月至2008年8月在原料处支援榨季生产工作期间，南宁制糖造纸厂不对谭某实行同工同酬，违法克扣谭某应得的劳动报酬，只 事项的内容，该引述并无不当，而劳动合同条款的内容还包括“如乙方不愿调整工作岗位，双方无法协商一致，甲方可以解除合同。”，但并非是谭某认为的调整岗位 ...

的工作待遇，未侵犯原告的合法权益，故该调整工作岗位的行为并无不当之处。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理工作调配，被上诉人依单位内部《奖惩作业办法》分别对上诉人作出警告、记小过 ...

政审报告，以及薪酬管理制度或流程、绩效考评办法、内控制度或流程的有关规定，调整乙方的工某岗位，岗位工某、浮动工某、绩效工某随之按相应的岗位标准和 要求额外支付一个月工某的主张不予支持。 关于王某提出的要求支付降某工某级别和岗位津贴差额的主张。双方签订的劳动合同第十条约定：“王某同意公司根据其职业操守、 ...

宣判后，上诉人卢某某不服，向本院提起上诉称：1、原审认定被上诉人调整上诉人的工作岗位和职务符合合同约定属缺乏法律依据，应予撤销；2、原审认为上诉人 人提出要求被上诉人支付经济补偿金与医疗补助费，是毫无法律依据的。被上诉人为上诉人调整工作岗位，主要是考虑到上诉人年纪比较大，且2008年曾受过伤，所以才 ...

本案现已审理完毕。 原审法院经审理查明，2007年1O月8日原告进入被告单位工作，2008年双方签订劳动合同书一份，该合同约定合同期限自2008年7月1 岗位上班，所以视为段XX同意了维雪啤酒公司调整工作岗位的意见，并且实际执行。2008年9月工资已经足额发放，不存在拖欠问题。至于2008年1O月份的 ...