用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不支付被告未签劳动合同双倍工资差额的诉讼 影响，原告连年亏损，为了公司及职工利益，原告决定从生产型企业转向贸易型企业。2009年10月30日，原告按照公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸 ...

已尽到诚信磋商义务。现原告起诉要求不支付被告2009年1月1日至2009年2月28日未签劳动合同双倍工资人民币x.80元。 原告上海XX休闲餐饮管理有限公司诉称 条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX投资发展有限公司不支付被告潘x年1月1日至2月28日未签订劳动合同双倍工资x.80元； 二、原告 ...

半月工某5596元。西安市X区劳动争议仲裁委员会认为原告要求被告支付未签劳动合同双倍工某的请求，因已超过1年仲裁时效，未予支持；原告要求被告支付未提前 不足，不予支持。原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金，与其证人出庭作证证言不符，不予支持。原告要求被告支付拖欠其工某一节，因原告工某中造成事故， ...

4月16日方申请仲裁，故其提出的2008年12月至2009年4月16日期间的未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁申诉时效。对于被告提出的2009年4 ，判决如下： 一、原告上海某某高分子材料有限公司应于本判决生效后十日内支付被告张某2009年4月17日至2009年10月27日期间未签劳动合同的双倍 ...

书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与被告签有书面协议，但未能举证证明，故 低于法定标准，本院予以准许，故原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额x.70元。 原告对被告主张存在休息日加班 ...

书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未签劳动合同双倍工资8190元。 二、被告XXX于本判决书生效后 ...

”的通知上签名。要求被告支付解约赔偿金36,000元、2009年2月1日－12月31日未签劳动合同双倍工资49,500元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同 继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年1月法定代表人曾将续约合同 ...

中均载明为x元。 庭审中，原告对仲裁裁决2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的2008年1月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资缺额的请求，本院不予支持。对于原告提出的经济补偿金、 ...

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的2008年1月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资缺额的请求，本院不予支持。对于原告提出的经济补偿金、 ...