，要求法院驳回原告的上述诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2006年2月10日，原告进入被告公司从事销售工作，每月基本工资2400元，同时双方签订销售 施行之日起一个月内订立，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，故被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的期限应自 ...

，要求法院驳回原告的上述诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2004年10月25日，原告进入被告公司从事销售工作，每月基本工资3700元，同时双方签订 施行之日起一个月内订立，超过一年未签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，故被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的期限应自 ...

职权侵犯劳动者的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，依法判令济源人社局对其举报投诉重新作出具体行政 济源人社局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律 ...

济源市永发矿业有限公司（以下简称济源永发公司）送达了应诉通知书和起诉状副本。本院于2010年6月9日作出(2010)济行初字第X号行政裁定，驳回了原告张某甲的起诉 济源人社局提交的证据的质证意见为：对证据4有异议，认为劳动法规定超过一年未签订劳动合同的才能支付双倍工资，张某甲才工作两个多月，故适用法律 ...

原告吉某。 被告某总公司。 委托代理人顾某。 原告吉某诉被告某总公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。 参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉某诉称，其于2004年3月10日至被告处工作，未签订劳动合同，工资人民币720元/月（以下币种均为人民币），包括基本工资 ...

，因此原告诉至法院要求被告支付：1、2008年2月1日至15日期间未签订劳动合同的双倍工资1,800元；2、解除劳动关系的经济补偿金1,800元；3、 该仲裁委员会以松劳仲（2008）决字第X号决定书作出决定，原告的请求事项超过仲裁申请时效，决定不予受理。 原告在庭审中陈述：原告在2月15日离职时要求 ...

书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 建立劳动关系后未签订劳动合同，被告XXX应当支付原告未签劳动合同的双倍工资。唯原告主张的双倍工资计算有误，本院依法予以变更。原告请求的支付其超过法定试用期 ...

及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告于 才向劳动争议仲裁委员会提出书面申请主张2008年4月至2009年2月期间未签订劳动合同双倍工资差额，故被告主张超过申请仲裁的时效，具有事实和法律依据，本院予以 ...

6000元；2、支付学习补助800元；3、支付2008年9月23日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资2000元。 被告张某某提供了以下证据 损失向被告追偿。原告主张其已实际赔偿案外人x元，该赔偿款的20%已超过最高赔偿限额5000元，被告应支付原告赔偿款5000元，对此本院认为交警部门委托 ...

，不存在缺额问题。原、被告签订有书面劳动合同，原告主张双倍工资缺乏依据。原告于2008年8月底离职离开被告处，原告的请求已超过诉讼时效。 经审理查明，原告 2008年8月31日期间的加班工资及25％的补偿金、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资缺额的请求，本院均不予支持。综上， ...