作出（2011）一中民终字第xxxx号民事判决书、《职位登记表》、转正申请书、《员工转正通知单》、《员工入职通知单》、《员工手册》、《薪酬体系 .2档即每月1219.68元，其中80%为基本工资，20%为绩效工资；2个月转正后为15.2档即每月1617.28元，其中70%为基本工资，30%为绩效工资， ...

每年分别给付两个孩子抚养费2400元；并归还其婚前嫁妆。 被告翟某未答辩，亦未向本院提供证据。 原告向本院提供的证据有：1、济源市民政局办公室出具的结婚登记申请书一份，证明原被告系夫妻关系； 2、济源市人民法院（2010）济民一初字第X号民事裁定书一份，证明：原告曾向法院起诉与被告翟某离婚，撤诉后， ...

合同签订后，王某乙在盖伦学校任专职英语教师。2002年9月11日，王某乙向盖伦提交转正申请书，并填写《盖伦员工转正申请表》。转正后，盖伦学校每月向王某乙发放竞业避止补偿金400元，发放至2004年7月。2004年7月31日，王某乙填写《盖伦员工离职表》 ...

规定，该事实在仲裁裁决书中也得到了证明。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九 发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字， ...

资料登记表、速递签收单、网络流程单、华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-X号文检鉴定意见书、转正申请书、仲裁庭审笔录，被告提供并经质证的社会保险缴费清单、工资单、考勤卡、鉴定费发票及原、被告庭审陈述在案佐证。 庭审中，原告称司法鉴定意见书在形式上不符合法律规定，不能 ...

，这表明原被告之间有劳动合同，且是劳动合同的书面表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动 月起每月工资在1800元上加600元，按2400元标准计发。4、被上诉人转正后工资是1800元，而不是2400元(因为其中600元是社会保险待遇金额)， ...

证明原告在2008年度被评为2级员工，符合涨工资的条件和标准； 4、员工转正评定表1份，系复印件，以证明被告对原告2008年的工作进行了评价，认为 以电子邮件形式发给被告相关负责人的解除合同通知复印件、2009年8月11日的辞职申请书复印件及原告2009年7月份的上班记录单原件各1份，以证明原告是自愿 ...

日入职我公司工某，双方约定试用期期为三个月，试用期工某标准为3000元，转正后工某3500元。公司于2011年3月3日向易某出示劳动合同，要求其签署，但其本人一直拒绝签署该合同，上述情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同的责任一方系易某，故 ...

月26日给黑米酒业公司的申请。9、2010年10月9日王某乙仲裁申请书、洋县劳动争议仲裁委员会2010年10月26日不予受理申诉通知书复印件。 被告辩称，黑米 ，但双方未签订书面劳动合同。2008年11月19日，王某乙向公司提交转正申请。原告在职期间，公司除按业务员工资标准支付工资外，其补助工资公司以 ...

到原告XXX行政人事部工作，任人事文员，2011年6月15日被告XXX试用期满转正，提升为行政人事专干，工资为每月1800元。2011年9月8日被告XXX 已见，致调解未果。 本案审理过程中，原告XXX提供的证据为被告XXX的辞职申请书复印件一份，被告XXX对该证据无异议。被告XXX提供的证据为：1、 ...