固定期限，原告应为被告工作至６０周岁，原告在服务期限届满前向被告提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约 四、关于海航公司应否为胡某某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止 ...

27条三种情形。包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的 作为新员工招收入厂，根本谈不上“调动”。至于李某甲称其在劳动调解、仲裁有提及工资部分经济补偿金问题，我司认为，2002年8月20日李某甲收取我司工资 ...

号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位 审理的劳动争议民事案件范围，一审对此所作出的判定并无不当。 四、关于海航公司应否为姚某某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金问题。 ...

号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位保管 审理的劳动争议民事案件范围，一审对此所作的判定并无不当。 四、关于海航公司应否为晨某补发飞行安全奖及加发飞行安全奖的经济补偿金问题。 ...

得到被告法定代表人马某的批准。2006年5月18日，原告再次向被告某公司提出了辞职申请，仍未得到批准。5月19日，原告到新大洲公司工作至今。新大 双方在劳动合同的竞业禁止条款中未约定补偿金问题，双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。 被告某公司在 ...

个月工某），该部分申请本院不予支持。原告起诉的理由成立。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告称辞职是因原告公司未交纳社保而解除的理由，与 的失业保险待遇损失为2430元×120%=2916元。 综上所述，本院确认原告与被告解除劳动关系的时间为2010年12月28日。被告所申请的失业赔偿金的部分请求， ...

的期限自2005年5月1日至2006年4月30日。2005年8月6日，潘某某申请辞职，新宝公司亦表示同意；同年8月18日，双方在劳动合同解除 潘某某1997年7月至2002年6月的工龄补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...

罗安公司认为吕某某在收到最后一个月的工资时已在支付证明上注明：“吕某某辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛”，就拒绝支付吕某某的从 8866.5元＋休息日加班工资（略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因 ...

欠工资（略）元的请求，无事实依据，本院不予支持。被告认为原告离开公司是原告自行辞职，因无证据证实，故本院不予采信。原告工卡虽有未打卡记载，但被告 劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条，劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济补偿金问题的复函》、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条、第九条，劳动部 ...

代理人胡某，该公司员工。 委托代理人唐某某，该公司员工。 上诉人耿某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事判决 没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司同意支付耿某2008年度年 ...