服从刘某甲的安排，刘某甲让干什么就干什么，平时各人干各人的事情，如果信息部有事需要他们，必须立即去信息部。外围人员对他人的伤害事件不许某露，不许某围人员住在 家里，文某某征对张某某说他的信息部不是想来就来想走就走，他不批准不能辞职，最后文某某征罚了张某某1000元。 13、同案犯罪嫌疑人文某某征的供述 ...
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认定是向某某于2003年11月3日结清工资退回押金后辞职离厂的，那解除合同后，向某某还是否需要和可能回厂上班原审法院前后矛盾的结论只能说明其没有查清 ，适用法律正确。原审法院依据事实，认定向某某于2003年11月3日后未经华达厂批准至今没有回厂上班，向某某的行为表明了其单方与华达厂解除劳动关系。因此， ...
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何方提出解除劳动合同致使梁某离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要支付梁某解除劳动合同的经济补偿金《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定， 客时间在一小时上内到销售内务部黑板注明去向，时间在一小时以上的由销售总经理批准方可等。梁某作为“顺陶”牌销售总经理，日常在该部门工作，依一般生活经验 ...
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6月1日该辞职行为被北京大学附属中学河南分校批准同意，根据其双方签订的聘用合同第三条：甲方的义务中第三条的约定：“甲方如需要解除聘用合同，应 安排招聘与用人计划。……”，该聘用合同中未对解除聘用合同后北京大学附属中学河南分校是否应向李某支付经济补偿金进行约定，故对李某要求二审法院，改判北京大学附属中学 ...
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和生产研制工作，掌握混凝土泵产品的生产技术信息。2000年6月三被告在提出辞职未获批准的情况下，分别离开机电公司，2000年9月陈某乙投资20万元， 范围及赔偿数额应当如何确定。 一、关于第一个争议焦点，即原告请求保护的技术是否属于商业秘密，涉及对以下有关事实和证据的分析与认定： 第一、关于秘密点的 ...
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辞职，也不能提供依据。仲裁庭审时证人魏某某证明曹某某曾经书面形式申请辞职，并得到批准，但不能提供证据。2005年4月9日，鞋业公司以曹某某“放纵 作为认定案件事实的依据，人民法院有权根据证据的证明力、案件的实际情况等决定是否需要调查收集与案件有关的证据，而且原审法院已经当庭决定对鞋业公司的申请不予以 ...
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榜双方已办理了解除劳动合同的手续。对于岩屋潭电站与李鹏榜双方争议的离职是否需要办理相关手续的问题，虽然当时没有现行的法律法规可循，但1983年1月20 整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的通知作了相关的规定：对于自愿辞职的，经企业领导批准，可以办理辞职手续，但应按一定的标准发给生活补助费。本案中，李鹏榜 ...
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2、本案房屋所有权人并没有发生变更，不是租赁期间的问题，而是本案合同是否有权签订或是否有效的问题。 被上诉人李某某答辩称：一、原审判决认定事实清楚，煤炭 称胡陆河在2008年4月7日提出了辞职申请，没有证据显示煤炭公司当天就批准了该申请。按照劳动法规定，辞职申请需要提前一个月提出，显然，2008年4月 ...
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》第三十九条，第四十条明确规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的 是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但陈某某在诉讼中未能提供证据证明 ...
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》第三十九条，第四十条明确规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构承担，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的 是为了保障劳动者在停止工作治疗疾病时的劳动收入和基本生活来源，但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定，但陈某在诉讼中未能提供证据证明其 ...
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