于2004年11月17日进入被告处工作； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处 不利后果。本案中，原、被告虽然由于履行劳动关系发生纠纷，但是，原告未能证明被告解除劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金和代通金，无法律依据， ...

综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己 2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己 ...

叶某，董事长。 委托代理人梁维雄，广东沧江律师事务所律师。 上诉人陶某某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院（2003）明民一初字第X号民事 。2、上诉人是在无法继续履行职务的情况下才被迫离职的。在18条球道开放营业后，由于被上诉人没有安排施工资金，故后续的附属工程一直未能施工。2001年 ...

应对此负全部责任。4、缪某提出辞职时，德胜电厂对于辞职的权利和义务并没有任何的提示和说明。5、劳动部《关开实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条与《 就解除劳动合同所达成的重大误解的协议，撤销德胜电厂单方面按自动离职解除缪某劳动合同的行为；2、判决德胜电厂赔偿38个月的工资损失共计（略）.10元；3 ...

，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈某某于2003年5月13日 应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈某某的月工资为2000元。陈某某认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明，本院不予支持。按照尚高 ...

未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6,751元。本人现 实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 2008年5月19日，管某某提交了《解除劳动合同通知书》，以某 ...

《劳动合同变更协议》三份，证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的延续，但是第一份劳动合同被告始终未提供； 6、2009 支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残， ...

每日工作报告，因此陈某不应获得2008年4月份的工资。陈某自行辞职，本公司无须支付解除劳动合同的赔偿金。综上，本公司请求法院判令：1、不退还服务期保证金3, 年3月份的工资差额和不支付2008年4月的工资有事实和法律依据。但是，某公司未提供足够充分的证据加以证明，某公司的主张，本院不予采信。故某公司应 ...

必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的。4、诉讼费用应该 认为：证据一劳动合同只能证明被告签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据 ...

梁某正式辞职，却又于2005年3月22日《通知》称梁某没有办理任何离职手续擅自离职，自相矛盾。显然是顺陶公司别有用心单方面无故辞退梁某，并把责任推给梁 ，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系梁某辞职也依据不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...