份；4.《国家公和员辞职辞退暂行规定》壹份；5.福州市人事局榕人行(1995)X号《关于国家机关工作人员不再办理“停薪留职”和“自动离职”的通知》壹份。 原审 初字第X号行政判决。 二、撤销福清市人事局副政人(1999)X号《关于辞退叶某某同志的通知》。 本案一、二审案件受理费各100元，均由被上诉人 ...

。理由如下：一、判决书内容前后矛盾。在认定“2005年5月30日，被告罗某某辞退了原告胡某某，终止了与原告的劳动关系……”的同时，又认为“由于双方各执一词，无法查清 日双方劳动关系的终止，胡某某认为是名冠模具厂擅自对其辞退，罗某某则认为是胡某某自动离职。在名冠模具厂发给客户的通知中，名冠模具厂认定是 ...

，应受法律保护，双方应当如实履行合同约定的权利和义务。在合同履行期间，双方就离职问题产生纠纷及分歧，按照双方所提供的证据及意思表示，双方均一致要求解除原《 ，故本院对该《通告》不予采信。因此，双方均无证据证明是潘XX自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形， ...

完毕。 2007年12月18日，杨XX起诉至沈阳市X区人民法院称，我和XX会辞退引发的人事争议案已由辽宁省人事争议仲某委员会辽人裁字[2006]第X号仲 是正确的，请求确认该辞退决定。 二审查明事实与原审法院查明事实基本一致。 本院另查明，XX会于2000年6月9日对杨XX作出按自动离职的处理决定后， ...

工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与梁某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，梁某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005 的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

。 原审判决认为：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对驳回原告要求被告支付3个月辞退费的经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的处理事实清楚，应予维持。 辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

。 原审判决认为：佛山市南海区劳动争议仲裁委员会对驳回原告要求被告支付5个月辞退费的经济补偿金6000元和额外经济补偿金3000元的处理事实清楚，应予维持。 辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是被辞退还是自动离职存在争议，在此种情况下，不应适用最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

提起上诉称：一、原审法院认定事实部分有误。原审判决没有确认陈某某所提交的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1 辞退通知单》复印件的办法，造成被辞退的假象，并骗取了财务人员的信任，取得了工资和合同奖。因此，陈某某的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均 ...

1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，冼某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005 ，本案的争议焦点如下： 双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...

解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据 某不服原审判决，向本院提起上诉称，2009年11月13日，其被公司夏厂长辞退，此后至12月底之前一直住在公司宿舍内，期间并无被上诉人公司领导或同事通知其 ...