证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ，判决如下： 原告双峰县X镇新江煤矿在本判决书生效后5日内支付被告朱某某双倍工资x.22元； 如果未按扮判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

合同，双方劳动合同的期限也仅不到一个月，要补偿的仅是半个月的工资，就算双倍赔偿也是1个月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资 吕某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕某，其主要依据为 ...

。故本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是 了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于 ...

未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；4、支付原告未订立书面劳动合某的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。 为支持其诉讼请求，原告提供了以下 被告单方所出具，没有原告本人签字确认，对该份证据不予采信；证据6是辞退原告通知书，实为被告所作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此， ...

个月工某的经济补偿金14405.31元，本公司予以认可。原告索要五个月工某的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本 ，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起 ...

是劳动报酬，工作存续期间不受时效限制。关于经济补偿和代通知金一事，原告作为酒店的工作人员，因原告在2010年8月5日向被告主张加班工资和双倍工资、社会保险而迁怒了被告方的两位领导，被告寻找借口把原告予以辞退，根本不符合《劳动合同法》所规定重大过失被开除辞退的条件。 ...

支付被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法解除劳动 月13日，被告当班期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告 ...

解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店解除其与韦某之间的 的双倍工资差额14890元（5076.8元+3927.6元+3637.2元+2248.40元）。 关于违法解除劳动合同赔偿金。环球国际大酒店于2010年4月16日辞退韦 ...

在2009年8月13日趁我请假休息之机打电话将我辞退。二被告未与我签订劳动合同，应补发我二倍工资x元；二被告未按法律规定解除合同，应支付代通知 是336元，经济补偿金为84元，二项合计420元。故，原告张某某要求被告支付双倍工资800元的诉讼请求，本院依法支持420元，高出部分，无事实与法律依据，本院 ...

被告突然以厂房面临拆迁为由辞退原告。被告自2008年1月1日后长达一年多的时间未与原告签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资，并签订无固定 日起十日内返还被告上海XX混凝土制品有限公司上海市外来从业人员综合保险费未缴纳部分现金补偿款6,110元； 二、被告上海XX混凝土制品有限公司于本判决生效之日起十日 ...