仪公司一意孤行，11月13日佛仪公司以黄某某不适应工作为由，向黄某某发出辞退通知，解除劳某关系。黄某某怕其反咬一口，作旷工论处，迫于无奈而签名。事后 ，适用法律错误，应予以纠正。 关于佛仪公司是否应向黄某某支付2003年终奖金的问题，因黄某某在向劳某仲裁期间没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决，故 ...

未向劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁时效期间，因此，新野县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申请不予受理亦是正确的。现原告 让法官看了那份上班通知，但上诉人不提交，请求维持原审判决。 根据双方的诉辩意见，确定本案的争议焦点为：被上诉人辞退上诉人是否正确，上诉人的仲裁 ...

主动辞职还是上诉人黔江区弘扬酒店辞退；三、上诉人冉某甲、冉某乙之父冉某付某上诉人黔江黔江区弘扬酒店上班期间是否存在加班事实，应否支付某 区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份“通知”、一份登报“申明”予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾某某时，没有给付艾某某2003年12月份上班工资和2003年11月和12月份超长加班工资和 通知解除劳动合同经济补偿金5000元。原审判决在经济补偿金数额的计算过程中存在错误，本院予以改判。 本案争议的焦点之三是艾某某在南海办事处工作期间是否对 ...

；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月26日向被告李某送达辞退通知的证据。故，本院认为，原告某公司主张在2006年9月26日对 某的费用中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二)原告某公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。 本院认为，原告某药业和 ...

：1、上诉人未收到辞退通知，双方当事人之间仍然存在劳动关系，所以上诉人的诉求也就没有超过诉讼时效。2、原审认定上诉人主动提出不上班错误。3、上诉人 陪审员参加，且只有一人审理程序违法的理由，不能成立。 关于双方当事人之间劳动关系是否已解除的问题。苏某1981年2月份到永城市邮政局工作，2003年5月永 ...

认为“原告知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资”属于对补偿金金额、支付期间等约定不明的情况或存在显失公平，也未必导致竞业禁止条款无效，否则，就 月再确定是否继续维持劳动关系。虽然三民公司提交了在2006年9月28日已经对李某予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给 ...

箱。2009年3月18日，天地纵横公司发给方某某辞退通知，内容为2009年2月13日，上海搬运队晚班期间，公司一箱TCL手机被盗，作为晚班班长的方某某 期间未签订劳动合同的双倍工资。 二、天地纵横公司是否缺付方某某加班工资 天地纵横公司认为：方某某每周六固定上班，每天工作8小时。平时不加班。工资条中的 ...

，但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退，被告法定代表人同意原告的表述，但拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。 被告所提供的2008年1月1 原告主张工作期间做六休一，国定节假日加班3天(10月1日至3日),休息日加班情况为：10月6天、11月5天、12月2天，另外双休日上班中有1 ...

记大过。 被告于5月30日离职，之后未再上班。5月31日，公司向被告邮寄第二、三次的书面记大过通知及辞退通知。6月10日，被告领取5月份工资 李某解除劳动合同经济补偿金人民币8,500元。 上海某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...