计算；（3）住院伙食补助费，根据解释第二十三条的规定，应按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；（4）一审法院未依法保护上诉人的后期 30%不当，其在本案中不应承担责任的上诉主张，根据本案事实，上诉人明知应当按照安全操作规程，在进入工作场所工作时应佩带安全帽，但其没有佩带安全帽就进入工作 ...
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商贸公司之间劳动关系的变更所引发的，在双方未能协商一致情况下，期间又为进入工作场所发生争执，在此情形下，某商贸公司以张某自2008年8月15日起 公司支付解除劳动合同经济补偿金某诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中 ...
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元并承担本案诉讼费用。 被告正华板厂辩称：2007年元月9日，原告在下班后又进入车间玩，被被告邹某某操作钗车压伤左脚，且被告邹某某无钗车驾驶技能， 不予采纳。原告朱某某作为具有四年工龄的工人，理应知道进入工作场所要注意安全，其受伤与其下班后擅自进入工作场所且未尽安全注意义务有直接关系，对于其受伤，原告 ...
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芬与同村的杨博荫一起前往劳日山山顶上的二楼移动通信差转站(基站)巡视设备供电情况，进入站房后，因缺氧造成两人一氧化碳中毒死亡。事故发生后，相关部门介入调查，证实是 才起诉，明显过了诉讼时效；四、杨立芬不是被告聘请的人员，其擅自进入工作场所造成死亡后果，杨立芬本人存在过错。另从当时事故现场看，杨立芬倒在 ...
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张某某自动辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的 已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示 ...
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。此后原告依然到XX店上班，做一休一，但被告却禁止原告进入工作场所，并不给原告安排工作内容，并自2009年9月至12月，被告每月支付原告960元的 、原、被告提供的上述证据等证实。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告 ...
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，从事中介服务，获取报酬，并不扰乱工作场所的秩序，也不违反法律规定。所以，张某某没有权利，也没有职责去制止黄某党进入大厅，除非有什么个人恩怨。3、 证明，三个公司均是一个公司，而我们是执行公司指示规定。制止“黄某党”进入办证大厅非法上牌，维护公司利益并非个人行为。希望法院维护法律的公正维护受害者的权益 ...
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，网吧接纳未成人属实，情节十分严重。其行为违反了国务院《互联网上网服务营业场所管理条例》第21条之规定，根据该条例第30条的规定吊销兴环游 重庆市人民政府办公厅转发市文化局等部门关于进一步深化网吧专项整治工作意见的通知》规定了“累计3次接纳未成年人进入网吧营业场所、1次接纳8名未成年人或在规定营业时间 ...
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，网吧接纳未成人属实，情节十分严重。其行为违反了国务院《互联网上网服务营业场所管理条例》第21条之规定，根据该条例第30条的规定吊销兴环游 重庆市人民政府办公厅转发市文化局等部门关于进一步深化网吧专项整治工作意见的通知》规定了“累计3次接纳未成年人进入网吧营业场所、1次接纳8名未成年人或在规定营业时间 ...
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其保安人员及其他管理人员将金凤凰公司的经营场地查封，并不准许某凤凰公司工作人员进入经营场所。其后，爱家公司将专卖区内的家具擅自全部转移，并控制占有了 第三方，导致金凤凰公司直至合同期满一直未能在专卖区展开经营活动。按照约定，专卖场所的经营使用权属于金凤凰公司所有，爱家公司收取的经营场地的租金及其他收入 ...
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