，董事长。 委托代理人王天领，河南奕信律师事务所律师。 委托代理人尹某某，该公司人力资源部经理。 被告李某乙，男，汉族。 原告河南新家园建材家居有限公司诉被告 终结。 原告诉称：被告于2008年12月5日因违反公司制度被开除，未办理完毕离职手续，也未到公司上班，不存在支付解除劳动关系赔偿损失金的问题。 ...

得到加班费的证据均系伪造，并向凤凰县劳动争议仲裁委员会隐瞒了其是因违反公司制度才被扣除部分的事实，导致凤凰县劳动争议仲裁委员会凤劳仲案字[2009]第X 不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

被告开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除原告，既无法律依据，也与事实不符 时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度和奖惩制度之有关规定，被告依法开除原告。为此，被告 ...

支付违法解除劳动关系赔偿金6000.96元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其约束。本案中，被告 ...

）支付违法解除劳动关系赔偿金5862.4元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其约束。本案中，被告 ...

）支付违法解除劳动关系赔偿金7926.8元。原告（被申请人）辩称：被告（申请人）是严重违反公司规章制度被开除的，原告（被申请人）无需支付赔偿金，其行为给原告造成了 。原、被告在合同中约定，原告基于管理和经营的需要，修改或废除有关管理制度和规定或制定新的规章制度，被告应遵守其内容并受其约束。本案中，被告 ...

要求原告回家等消息，2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动 条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意 ...

要求原告回家等消息，2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动 条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意 ...

资料； 10、被告渝南监察发〔2007〕X号《关于王兆信、余文彬违反公司管理规定的处理通报》等。 原审原告戴某某为证明其主张理由，在再审中 ，重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会以被诉主体应为金南公司为由驳回了原告戴某某的申诉请求。 同时查明，1992年前，企业未实行养老保险制度，1993年企业开始实行养老 ...

上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定 1,900元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告 ...