恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人严重违反单位规章制度为由单方作出解除被申请人劳动合同的决定，在原一审期间申请再审人未 信用联社造成了巨大风险，申请再审人湘潭县信用联社有权根据法律法规及合法有效的规章制度的规定对被申请人付某的行为予以处分，但应合法并恰当，申请再审 ...

工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。即工会是用人单位的职工自愿成立的群众组织。被上诉人旺旺公司称公司并未成立工会，上诉人对该 无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。被上诉人因上诉人吕某严重违反单位规章制度而与其单方解除劳动关系，符合该条法律规定。被上诉人旺旺公司在2011年 ...

的劳动合同的处理决定既无法定的和约定的事实，也没有法律及相关规章制度依据。请求法院驳回一审原告的诉讼请求。 湖南省湘潭县人民法院一审查明，李某乙 恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人严重违反单位规章制度为由单方作出解除被申请人劳动合同的决定，在原一审期间申请再审人未 ...

月3日，由于原告还是不接受工作调配，被告根据《奖惩作业办法》的规定，以原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并提交被告单位 至CRT厂包装（SH）组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除 ...

面的规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张某某不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张某某是 公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，本院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定终止与张某某的劳动关系，而张某某亦不 ...

人民法院受案范围，原判对此认定错误，应予纠正。三、严某甲不构成严某违反单位规章制度，黔江氧气厂解除劳动关系违法，应当支付相应补偿，原判适用《中华人民共和国劳动合同法 将旧瓶换新瓶进行倒卖，将工业用氧当医用氧气出售等行为，已经给单位造成了损失，并且屡教不改，故黔江氧气厂单方解除劳动关系正确，不应向严某甲 ...

装进口袋，被发现后又放回原处，并未造成严重后果，未严重违反单位规章制度，作为用人单位的济源高压开关公司应以批评教育为主，而不应解除与李某甲 将理由通知工会，无视职工和工会的权益。故济源高压开关公司单方面解除劳动合同违反法律规定的程序。综上所述，济源高压开关公司单方面解除劳动合同的决定，在事实上夸大其词 ...

错误，文件应予撤销，被上诉人应承担相应不利后果，但鉴于上诉人的行为已严重违反单位规章制度，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系自裁决起解除应予支持，并裁决 x元；三、被申请人为申请人补缴2009年10月至2011年3月期间单位应承担的养老保险金(以社保经办机构核算数为准)。对该仲裁裁决结果，被上诉人没有 ...

次年2月24日曾某某收到外服公司的书面解除劳动关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并 单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位规章制度，造成单位重大经济损失，礼来上海代表处有权将曾某某退回外服公司。 礼来北京分公司 ...

被告处工作、要么回家休息；而原告从未要求回被告处工作。被告根据原告违反单位规章制度的事实，依据X号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的 医院财务科交纳2346.08元（包括11月份已发给你的实发工资1350元及当月单位已缴纳的‘三保’及住房公积金504元，合计1854元；2006年12月的 ...