某定应认某为无效。仲裁委员会裁决书认某原告违反竞业限制某务，并裁决原告承担违约金50万元且继续履行竞业限制某务，没有合法证据作为事实依据，更没有相应 均不能成立，请求判令原告继续履行保密协议及告知函的约定，并向被告支付违约金50万元。 被告某某公司为了证明其主张的事实，提供了以下证据： 第一组，某某 ...

某定应认某为无效。仲裁委员会裁决书认某原告违反竞业限制某务，并裁决原告承担违约金50万元且继续履行竞业限制某务，没有事实和法律依据。故请求法院判决 均不能成立，请求判令原告继续履行保密协议及告知函的约定，并向被告支付违约金50万元。 被告某某公司为了证明其主张的事实，提供了以下证据： 第一组，某某公司 ...

利益构成了严重侵害，故起诉要求被告：1、立即停止侵权行为；2、向原告支付违约金人民币十万元；3、诉讼费、公证费由被告承担。审理中，原告将其诉讼请求第二 限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定为劳动合同纠纷。而对于既违反竞业限制义务，又导致侵犯商业秘密，即劳动者擅自将其获得的商业秘密投入使用或 ...

32万元经济补偿金的情况下，原告现再次起诉要求我返还32万元竞业限制补偿金以追究我违反竞业限制约定的法律责任，既违背了不起诉的承诺，也缺乏事实和法律 为被告诉至法院，要求两被告履行和解协议，即支付18万元赔偿金，并要求闫某某支付违约金30万元及自2006年7月13日起三年内不得从事与博诺威公司同类业务 ...

了竞业禁止协议，应承担继续履行合同并承担违约责任。合同第某条约定的10万元是违约金，由于中泰公司未举证证明被告违约给自己造成了损失，故原审法院认为双方约定的 判决杜某支付5万元违约金不合理。杜某上诉请求：撤销原审判决，驳回中泰公司的诉讼请求。 中泰公司答辩认为：1、杜某严重违反竞业限制某保密协议，在 ...

姚某签订的“劳动合同”系双方当事人自愿平等的基础上签订，意思表示真实，且没有违反法律的禁止性规定，因此，该《劳动合同》合法有效，对双方当事人均产生法律 。乙方违反合同约定解除合同或擅自解除合同的，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，同时，应偿付给甲方违约金拾万元”。 本院认为，本案属于约定竞业限制合同 ...

限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”张某某、薛某某分别与三业公司签订的《劳动合同书》、 适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十九条规定“当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行 ...

业限制补偿金4607.13元及2004年1月11日至1月21日的竞业限制补偿金563.09元，违约金232.2元，误工经济损失和精神损失3290.8元，并由威灵公司 威灵公司提供在职证明，该邮件已由威灵公司的门卫签收，邹某某没有违反《竞业限制协议》。威灵公司对该证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议 ...

限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 赔偿责任。 出资人协议及张某所作的保密承诺中并未明确在张某离职后的限制期限内给予其经济补偿，且约定的解除合同后的限定时间亦超过《中华人民共和国 ...