补偿金，仲裁委却超出请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方 2009年元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实 ...

领取的2009年元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的 认可一审判决，本案不需发回重审。一审认定事实清楚，程序合法，被上诉人的上诉请求于法无据，请求依法维持一审判决。 二审查明事实与原审查明事实一致。 ...

2004年，该公司因改制重组，通知赵某某到公司办理解除劳动关系的相关手续，后因双方存在争议，相关解除手续一直未能办理。 2005年7月20日，华宏 保险、医疗保险和失业保险；按工作年限4年计算支付解除劳动合同的经济补偿金5200元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2008年2月至2008年8月未 ...

之规定，环球国际大酒店应支付韦某2010年4月1日至4月15日的工资为底薪650元+提成绩效工资3003元[（销售业绩46826.2元+团队接待业绩53280元 支付二倍工资差额，缺乏理据，不予支持。 三、关于违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条规定：“用人单位违反本法规定 ...

投资有限公司交纳，再由广西X投资有限公司向社会保险经办机构缴纳，因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险费经办机构核定后，由广西X投资有限公司承担；该裁决为终局 月9日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额53218.39元；二、广西X投资有限公司向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金19000元；三、驳回 ...

％补偿金1241.50元；4、支付2009年11月20日至11月30日期间的工资1232.86元。 被告x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订 ，本院予以确认，本院确认被告应予支付的违法解除劳动关系赔偿金为x元，被告不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。原告向本院提交 ...

结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决： 年8月10日以《通知》形式作出的解除与被告劳动关系的决定属违法，被告据此要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，被告另于2009年9月17日 ...

、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、确认江某 人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除某动关系的赔偿金1098元。 本院认为：本案系因卓立公司单方 ...

一、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杜x违法解除劳动关系的赔偿金差额x元； 二、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员董鹏 代理审判员庄建英 ...

复印件）、《商务部x/6300/9000试制项目奖金分配方案》（复印件）、《关于项目奖金的申请》，证明原告所在部门对新产品项目奖金分配制定了方案并报公司审批， 一、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李x违法解除劳动关系的赔偿金差额x元； 二、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起 ...