法定节假日加班工某共计x.55元；4、判令被告向原告支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月至2010年8 被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险 ...

已经表示同意，亦即是说，双方就劳动合同的解除已经协商一致，达成了合意，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司 静安区社会保险事业管理中心为白某补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费计13,646.10元(其中包括代扣代缴个人应缴社会保险费计3,127.50元)，白 ...

依据的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009年2月24日双方续订 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 （此页无正文） 审判员喻宏 ...

，与被告协商不成，单方面解除与被告的劳动合同，显然违反劳动合同法的规定，构成违法解除劳动合同的情形。被告在被解除与原告的劳动合同之后，被告与某公司 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周秋华 二○○九年十二月二日 ...

劳动者一个月工资，即没有履行法定程序，存在违法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金。被告同意凤城市劳动仲裁委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国 二十九条之规定，按中国人民银行同期同类贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告丹东宏伟石灰岩 ...

王某作出开除处理决定。原告向被告发放工资截至2008年5月份。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：一、确认自2006年9月至2008年7 同志的处理决定》表述不当，但该决定是对被告辞职申请的回应，并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付赔偿金。原告支付被告工资至2008年5月份， ...

工作内容见甲方岗位职责”。试用期工资为3,000元/月。根据原告2010年6月17日的《员工转正考核表》，考核项目为工作态度、专业知识、责任感、岗位技能、工作绩效 的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定，判决如下： ...

劳动合同约定原告每月基本工资为1,200元。被告按月发放原告工资，原告每月实际领取的工资为3,217元。原告在职期间被告对原告实施考勤管理。原告2008年累计旷工 信。被告以原告旷工超过8天，根据员工手册对其除名并不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求恢复劳动关系并要求被告支付2009年8月1日起的 ...

某支付双倍失业金损失3095元；7、退还申诉人150元工某服押金。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年12月28日作出南劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书 提供任何证据予以证明。被上诉人与上诉人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持 ...

提交书面证词两种形式，因证人应出庭作证，且原告未举证证人存在法定可不予出庭的情形，故本院对证人书面证词不予确认，仅对证人出庭陈述内容进行审查。证人出庭 如下： 一、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡X违法解除劳动合同的赔偿金x.27元； 二、原告XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...